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（员工管理）员工勤务管理 系统劳动合同 员工勤务管理系统:劳动合同 劳动合同 ___________________公司(单位)(以下简称甲方) ___________________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第壹条试用期及录用 (壹)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 _____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，于此 期间甲、乙任何壹方有权终止合同，但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳 务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算于合同有 效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (壹)甲方根据国家有关规定和企业运营情况实行本企业的等 级工资制度，且根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相 应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资， 如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到 提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，于如下情况，甲方 将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度， 生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、运营管理 改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳 动表现及于单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业情况，向乙方提供津贴 和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将 不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (壹)乙方的工作时间每天为8 小时(不含吃饭时间) ，每星期 工作五天半或每周工作时间不超过 44 小时，除吃饭时间外， 每个工作日不安排其它休息时间。 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方 如要求乙方于法定节假日工作，于乙方同意后，须安排乙方 相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，于本企业连续工作满半年后，可按 比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪 年假。 (四)乙方于生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用 期的员工每月可享受有薪病假壹天，病假工资超出有薪病假 部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方根据生产运营需要，可调整变动工作时间，包括变 更日工作开始和结束的时间，于照顾员工有合理的休息时间 的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工于法 定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和 服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条员工教育 于乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技 术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极 接受这方面的教育。 第五条工作安排和条件 (壹)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排 和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，于规定 的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境， 否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护 用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供 相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (壹)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用， 病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______ 次) 。 第八条解除合同 (壹)符合下列情况，甲方能够解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它 工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事 原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，且造成壹定后果， 根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙 方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作 开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方能够解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危 害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合 法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)于下列情况下，甲方