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安全技术培训中心主任述职述廉报告 各位领导、同志们 下午好！ 一年来，在公司党政领导的正确领导下，在其他部室和工区、车 间的大力支持下，在全体兼职授课教师的共同努力下， 本人与培 训干事先晴同志一道，严格按照年初制定的培训工作实施意见， 强化措施，狠抓落实。较好地完成了年度内各级各类培训任务， 促进了公司安全生产。下面我就一年来的培训工作及廉洁自律情 况作简要汇报： 一、12年培训工作简要总结 一、 加强自身学习不断提高政治素质和业务能力。时代在发展， 作为教育培训工作的实践者， 在抓好员工学习的同时，自身素质 的提高尤为重要。为此，本人进一步研读了有关培训工作的法律 法规及上级指示精神，系统掌握了安全教育培训管理的相关理论 知识；尤其学习了党的十七大精神以及新党章， 提高了用政治理 论、法规政策指导工作，增强了驾驭本职工作的能力，为全面完 成领导交给的培训任务奠定了扎实的基础。 二、 落实培训计划，充分发挥职能作用。 2012年共实施各类培 训122期次，其中二级安全管理干部培训 18期，初复训人数91 人；三级特殊工种培训 70期，初复训人数286人；四级全员培 训5期，复训人数607人；自培22期受训人次1202人；新招工 培训2期，初训新工人59人；外来实习培训44人；企业文化和 党建培训5期，受训人员1298人；总计本年度受训人数3587人 次，较去年略有上升。 三、 认真执行安培制度，确保培训质量。 2012年坚决落实各项 培训制度，在对外培人员的管理上，我们采取了多项措施加强监 管，促进培训质量的提高。据二、三级培训中心反馈的信息表明， 我们的学员学习的积极刻苦和及格率均在其他矿井之上。 今年我 们一期一总结一期一督促， 收效较大，没有培训空白点和无证上 岗持无效证上岗的现象出现。在各项检查中培训制度、计划、资 料、文件和档案管理等方面没有出现失误、 疏漏和造成不良影响， 各类报表上报及时准确，与各级培训机构关系融洽， 工作开展协 调较好，有效化解了培训与工作的冲突， 没有出现送培不及时脱 培、脱考现象。 四、 着力工作创新，培训管理达到规范化。努力改进教学方法， 在学员管理、课时安排、课程设计、档案管理、制度落实、培训 内容、监督考试等方面我们做了一些工作，建立了电子档案和文 本档案，做到一人一档，一单位一档，档案与实时培训进程相统 一，改变了档案不健全不规范的状况， 结束了自培训中心成立以 来无培训档案的历史。按照市局的要求，继续实行“统一规划， 归口管理，分级实施，教考分离”的原则。考卷内容由市局培训 办出题，每次开考市局领导都到现场监督， 并对我们的教学组织 工作表示满意。先后有两家兄弟煤矿培训机构到我们公司培训中 心考察学习。2012年10月较为顺利通过了上级监管部门对四级 培训中心的资质评估复审工作。 专家组组长李明副局长用 “工作 很敬业”来对我们的工作给予评价， 并表示有些好的管理制度和 做法在辖区内予以推广。 二、 本人廉洁自律情况 一年来，本人积极参加党总支组织的廉洁自律教育课， 系统学习 党风党纪和法律法规，认真收看反腐倡廉电教片。 在廉洁自律上 坚决做到不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为失所怨， 不为欲所惑，耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。始终做到 自重、自省、自警、自励，把全部精力用在工作上，为企业发展 壮大贡献自己的力量。 三、 下步工作重点及打算 一要继续完善教培基础建设， 努力达到四级培训中心的标准建制 水平，并认真组织落实好12年度各类别外委内培工作。 二要加大“手指口述”的培训推行力度。认真组织，强化监管； 施行“手指口述”进班前会的培训方式。 三是进一步加大对管理干部的培训力度， 充分发挥培训中心职能 作用，适时开展管理干部执行力强化教育培训活动。 四要在条件具备时报请公司领导同意的情况下尽早推行计算机 考试， 我们坚信在公司领导的关心支持下， 12年培训工作一定会迈上 新台阶，创出新水平。努力实现干部员工由“要我安全”到“我 要安全”的转变，直至“我能安全”的工作奋斗目标，更好地为 企业可持续发展提供人力保证和智力支持， 为创建学习型企业做 出新贡献。 以上是我的述职述廉报告，不当之处敬请领导和同志们给予批评 指正。 谢谢大家！ 二0—二年一二月八日 泉兴矿业集团安全技术中心