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全国 XXXX 年 10 月人力资源 人力资源治理 (一)试题 课程代码： 00147 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.20 世纪 90 年代以来，人力资源治理的方式发生深刻变化， 借助于“外脑”、聘请顾咨询、 HRM 外包等日益盛行。这种人力资源治理模式属于 ( ) 工业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.关于人力资源特性讲法错误的是 ( ) 人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 3.运用工作分析中的写实分析法， 最常见的形式除了主管人员分析法以 外，还有 ( ) 咨询卷法B.参与法 C.工作模式分析法 D. 工作日志法 4.一个完整的职位讲明书所包含的要紧内容有 ( ) A. 绩效指标和薪酬等级 B.工 作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工 作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需聘请一名销售主管， 要求有销售工作体会两年以上、 中级以上职称、大学本科以上学历。从这例聘请广告讲明，工作规范应规定工 作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的 ( ) 全部条件 B.最高