公务员考试面试技巧 .pptxVIP

公务员考试面试技巧陈钦华2013年5月15日公务员考试面试技巧面试的组织面试的方法面试的内容几个具体类别的面试应对技巧省考面试中的常见问题一、面试的组织1、面试考官的组成 500名，每次抽70人，每次10组，每组7人2、考官的入场 提前4小时抽取和通知，下午4：00报到，上交手机、电脑等电子设备，4：30培训3、考官的工作安排 早晨8：00集合，电脑分组，组长抽签决定考场，8：30准备就绪。面试的组织4、场地布置考生席监督统分员工作人员考官席面试的组织5、考生的入场与安排 8：30集合，抽取考场和序号 在考场隔壁等候室休息考场等候室等候室考场走 廊武警考官休息室二、面试的方法1、公务员招录工作的特点考录制度的八字方针：公开平等竞争择优选拔的标准：德才兼备选拔方法：考试与考察相结合 考试：笔试（考是否具备公务员基本能力和素质） 面试（对考生相关能力进行考察） 考察：了解考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配情况。面试的方法2、公务员考试测评体系设置测评体系资格审查公共科目专业科目面 试试 用录用考察身体检查面试的方法3、面试的特点（1）题目编制灵活（2）测评功能强大（3）侧重过程评定（4）侧重手段多样（5）能够充分调动考生（6）主观测评为主面试的方法4、面试的方法心理测验、案例分析、主题演讲、文件筐测验、角色扮演、无领导小组讨论、有领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、模拟面谈、口头事实搜寻等等。面试的方法（1）结构化面试是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列的问题进行系统的结构化设计，然后通过测评人员与考生面对面的言语交流或应试者答题的表现，对考生进行评价的标准化面试方式。优点：更科学、客观、公平面试的方法（2）无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生（5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求。面试的方法优点： 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或素质； 能观察到考生之间的相互作用； 能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价； 能够涉及到考生的多种能力要素和个性物质； 能够节省时间； 能够在同一时空中很快地发现个体差异。三、面试的内容1、公务员笔试考试考的能力与素质 行政职业能力测验：言语理解与表达、逻辑思维能力、基础的综合能力素质 申论：阅读理解能力、综合分析能力、提出问题与解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力 专业考试：掌握专业知识、运用专业知识的能力与专业素质 面试的内容2、公务员面试考的能力与素质 综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、服务意识、人际交往意识、信息获取能力、言语表达能力、举止仪表等。面试的内容3、面试题型一般3-4道题 综合分析 信息获取与计划组织 人际交往与协调 面试的内容4、面试评分面试的内容5、面试的基本程序 （1）准备阶段 （2）考生入场。“报告考官，我是几组几号考生”“请坐，恭喜你进入面试阶段，请检查题本，如无误，请启封”“开启完毕，准备就绪”“计时开始” （3）考生准备3-5分钟 （4）答题面试的内容6、面试的礼仪着装礼仪。 男士着装：上装与裤子、鞋与袜——三色原则 女士着装：职业套装——忌三节腿（袜子一节、大腿一节、裙子一节）行为举止。进门、关门、问候、鞠躬、站姿、坐姿、离场四、几个具体类别的面试应对技巧1、综合分析能力例“山寨现象”已经受到社会的广泛关注。在央视《新闻联播》对“山寨现象”进行的调查中，有五成网友看好“山寨现象”；但也有相当一部分人对这一现象持批判态度。请问你对“山寨现象”有什么看法？1、综合分析能力主要测评要素：综合分析能力解题分析：本质分析、原因分析、影响分析、对策分析解题技巧：破题、析题、联题 破题：解释说明意思（本义、引申义、寓意），“是什么？” 析题：论证说明，结合事例或者工作实际对题目进行分析，“为什么？” 联题：结合自身或社会现实提出对策，“怎么办？”2、信息获取与计划组织能力如：为更好地应对金融危机对房地产市场的影响，某市建设部门拟对全市商品房销售情况进行调研。假如由你来开展调研工作，你如何获取有效信息？主要测评要素：信息获取能力解题分析：目的是否明确、影响获取有效信息的工具、内容的全面性与针对性、对象的代表性、获取信息的方式和途径、调查结果的处理解题技巧：目的、策划、实施、总结3、人际交往与协调能力如（1）假如你的直接领导是一位能力很强的年轻干部，但在不久前的竞争上岗中失败了。因此，他心情烦