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xxxxxxxxxx有限公司公司制度培训行 政 部2011年5月学 习 内 容三个流程考勤制度工作纪律奖惩制度第一部分 三个流程3个必需了解的流程 入职流程离职流程申诉流程入职流程 报到程序：个人资料填写、《培训协议》、《劳动合同》 试用：试用期入职引导人入职培训、岗前教育上岗考核 转正：转正考核/评估试用期流程图参加入职培训在职教育来公司报到上岗考试转正参加岗前培训一个星期内（签订劳动合同）二个月（调薪）离职流程劳动合同的解除，应提前30日以书面的形式通知工作的交接归还公司物品办理退房手续（归还员工手册、宿舍钥匙工衣（作业员工）等 财务清帐注：属违约解除合同，按有关合同协议规定，赔偿相应费用申诉流程向直接主管领导申诉向申诉事项主管部门申诉向行政部申诉向总经办申诉。 注：申诉方式可选用面谈、书面（或电子邮件） 申诉、投诉电话三种形式。 特别提示：总经理信箱（绿色通道）第二部分 考勤制度上班地点人员分类出勤种类具体时间备注工厂管理/写字楼职员常白班08:00～ 17:30周六:8：00 ～ 12:00周六上半天作业员、技工、班长白晚班白班：08:00～20:00正常班：8小时（其余算加班）吃饭时间：11：30 ～ 13：301小时正常加班3H1个月轮休4天晚班： 20:00～08:00正常班：8小时（其余算加班）夜宵时间：00：0-00：30 0.5小时正常加班3.5H出勤管理上下班按规定打卡，不可代打卡；工作日提前5分钟到达，开早会、班前会； 有事不能出勤 及需提前下班 ，必须提前向直接主管领导请假。考勤管理迟到1分钟＜迟到时间≤10分钟，部门内部口头警告，给予10元行政处罚；10分钟＜迟到时间≤ 1小时，张贴处罚通告，给予20元行政处罚；迟到时间＞1小时，按旷工一天计算。（注：所有缺度均扣除全勤奖。）考勤管理旷工连续无故旷工3天，从第4天起仍未说明其原因的，作除名处理；请假请假流程：填写完整请假单→直接主管领导→部门负责人→人事备案出差出差流程：申请人填写出差申请单→部门负责人（审核）→总经理（审批 ） →值班室放行第三部分 公司薪酬福利薪酬政策岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献员工依法纳税，依惠州市政府相关法律办理员工薪资是保密信息薪酬结构基本工资劳动保护费（劳动保护费为浮动工资）加班费全勤奖奖金（年终特别奖金、品质奖、生产效益奖等）其它扣款薪酬支付注：职位异动生效日期在当月15 号及之前的调薪从当月生效； 15号之后的调薪从次月生效。计薪时间：工资 每月1日～30/31日加班费 每月底截止申报加班发放时间：月工资在次月14日左右发放，工资额直接划入员工工资卡中特别嘉奖经总经理批准后发放员工假期国家法定节假日婚假、产假、计划生育带薪假丧假带薪年假工伤假病假国家法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天固定工资/劳动保护费100％支付 加班工资以实际出勤计发婚嫁、产假、计划生育带薪假婚假3天，晚婚假5天； 产假98天；晚婚第一胎产假105天； 妇女上环假3天、人流假15天、结扎假30天；产假期间给予男方看护假3天；固定工资100％支付 加班工资以实际出勤计发 丧假丧假 3天（直属亲戚给丧亡假）固定工资100％支付 带薪年假工龄1—10年（含），带薪假5天； 工龄10—20年（含），带薪假10天；工龄20年以上，带薪假15天固定工资100％支付 病假证明：正规医院所开病历固定工资（标准工资）的100％ 工伤假提供工伤证明固定工资100％支付特别提示：公司约定医院 惠阳中医院 惠阳正骨医院社会保险（每月15日之前投保）入职投保 离职退保 当月12日前当月投保当月12日之后次月投保当月12日前当月停保当月12日之后次月停保服装生产线员工：服装费用由公司承担，但离职时不满一年者将按成本价扣除。写字楼员工：不要求统一着装，可自行订制西服外套，西裙，裤子，费用自理夏装短袖2件冬装长袖夹克2件入职体检 入职者必须接受健康检查第四部分 工作纪律工作纪律着装工作时间出勤管理考勤管理请假、外勤、出差网络管理办公电话接听工作要求（办公室、生产现场）着装作业类员工上班时间必须穿着公司配发服装，佩戴厂牌、袖标（QC）；写字楼人员可以穿着合适办公场合的便装，佩戴厂牌；办公电话接听电话铃响两声，必须接听电话；如本人不在，其他员工有义务帮其接听电话并记下留言；接听电话的应答为：“您好，群富！……”；注意语音语调及连贯性 。工作要求（办公室）在办公室谈话时，控制语音，避免大声喧哗，影响他人工作；公共办公区域的设施在用完后一定要物归原位 ； 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐；尽忠职守，服从安排，对上级工作安排有争议须首选服从，事后提出意见；工作要求（生产现场）工作