工作介绍机构对女性求职人员影响的实证分析研究.pdfVIP

工作介绍机构对女性求职人员影响的 实证研究 鲁东大学 何荣荣、徐晨、辛丽萍 摘要 时值求职高峰期，女性找工作一直处于被动状态，眼见一道道靓丽的倩影 疲惫的穿梭于各大招聘会之间，迷茫的眼神透露出对现实的无奈。我们潜意识 的认为企业对于应聘者的性别有要求，不管是直接的说明或者是“隐形的歧 视”，对于应聘者都产生很大的影响。 对此，很多人寄希望于职业介绍机构，职业介绍机构的作用能否缓解甚至 消除这种性别歧视，即通过职业介绍机构培训后求职时是否仍存在性别歧视现 象，对于该问题大多学者也仅是从理论或政策方面进行剖析但通过统计计算与 建模的方法进行分析的较少。本文拟通过建模的方法分析经过职业介绍机构指 导培训后能否改善求职时的性别歧视现象。模型一中通过引入乘法形式的虚拟 变量，建立虚拟变量模型，对登记的男、女应聘者的求职成功率是否有显著的 差异进行检验，检验结果显示经过职业介绍机构培训后不存在性别歧视，这似 乎与社会现实中人们的普遍观点不符，故通过邹氏稳定性检验，来再次确认结 论是否相同。 模型最终结果显示职业介绍机构的确在一定程度上缓解求职中的性别歧视 现象，对该结果，我们又通过 SPSS统计软件对各行业进行系统聚类分析，研究 哪些行业适合女性工作以及哪些行业女性就业缺口比较大，为职业介绍机构献 计献策，从而提高职业介绍机构的介绍成功率，增加女性在各个行业中的就业 比例。 关键词： 女性求职；职业介绍机构；虚拟变量；邹氏检验；系统聚类分析 目录 1. 前言- 1 - 1.1 问题的提出 - 1 - 1.2 研究现状 - 1 - 1.3 本文的研究思路 - 2 - 2. 模型假设及符号约定 - 2 - 2.1 模型的假设 - 2 - 2.2 符号的约定 - 2 - 3. 模型建立 - 3 - 3.1 职业介绍结构的存在对女性求职者影响的分析 - 3 - 3.1.1 虚拟变量模型介绍 - 3 - 3.1.2 虚拟变量模型建立 - 3 - 3.2 职业介绍机构对女性求职这作用的再验证 - 4 - 3.2.1 模型介绍 - 4 - 3.2.2 模型建立 - 5 - 3.2.3 模型预测 - 6 - 3.3 提高女性就业的进一步分析 - 7 - 3.3.1 方法介绍 - 8 - 3.3.2 聚类分析 - 8 - 4. 结论与建议 - 10 - 参考文献 - 11 - 附录- 11 - - 2 - / 20 1. 前言 1.1 问题的提出 虽然近几年中国经济不断攀升，但是就业中仍存在很多不和谐问题。不管 是下岗人员，刚毕业的大学生，还是失业人员都对找到满意的工作都深感忧 虑。其中，女性求职更是人们普遍关注的问题。她们在实际求职中还会因为性 别歧视时时碰壁。据国家统计局统计数据显示。 2018年全国人口中，总人口数