工作压力的学术分析研究问卷(追踪问卷).pdfVIP

您好！感谢您参加此次研究的第二部分的追踪调查，此次问卷与第一次问卷基本相同，但需要您重新 做答，以保证追踪问卷的真实性，对比真实的差异。 问卷采取匿名方式，所有资料仅供学术研究分析，不 做任何其他用途， 答案无所谓对错 ，而且您的数据将会被 保密 。请根据您的实际情况做答，并且请 务必回 答每一个问题 ，对于您的支持和协助，谨此表示衷心感谢。 首先请您填写以下基本信息或在相应的数字或标号上划圈。 您的性别： 1 、男 2 、 女 年龄 : 29 岁 1、高级管理人员 2 、总监 3 、经理 4 、主管 5 、 普通员工 最高学历： 1、博士 2 、硕士 3 、大学本科 4 、大专 5 、中专 6 、高中及以下 第一部分 指导语 ：您认为下列各项工作压力的高低，请在相应的 数字上划圈 ，“ 1”表示压力非常低，“ 6 ”表 示压力非常高，从数字 1 到数字 6 表示压力的 逐渐增加 ： 题目 非常低 — —————————非常高 1. 公司发展前景堪忧 1 2 3 4 5 6 2. 个人目标、价值观、理念与公司发展战略不一致 1 2 3 4 5 6 3. 考核制度、薪酬评定、收入分配存在歧视与偏见 1 2 3 4 5 6 4. 公司士气和工作氛围 1 2 3 4 5 6 5. 团队管理与融合、适应 1 2 3 4 5 6 6. 公司未能提供足够的技能培训 1 2 3 4 5 6 7. 在公司内不能实现自我目标、创造自我价值 1 2 3 4 5 6 8. 职业发展目标、途径不明确 1 2 3 4 5 6 9. 与同学、同事相比个人职业发展落后 1 2 3 4 5 6 10. 需要不断的学习新技术、新理论知识、新观念 1 2 3 4 5 6 11. 工作中的难题难以突破 1 2 3 4 5 6 12. 经常性的加班 1 2 3 4 5 6 13. 限时完成工作目标或达成业绩指标 1 2 3 4 5 6 14. 工作时间不固定、无规律 1 2 3 4 5 6 15. 工作性质因素 如经常出差、需随时处理问题、需直接 1 2 3 4 5 6 面对外部客户等） 16. 工作中同事间的比较与竞争 1 2 3 4 5 6 17. 工作的稳定性 1 2 3 4 5 6 18. 部门间、岗位间职责模糊 1