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十大典型就业歧视案例剖析 案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时， 单位常以毕业生没有工作经验为由，提出 试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保 险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相 应的补偿。 【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定， 国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六 个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用 期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、 医疗等社会保险。 此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属 无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。 案例2本职位限X性 【案例】 本职位限男性（女性）”这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上 最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都 仅限男 性”在某招聘会上，某基层文化馆的 行政人员”也 仅限男生”而该单位的解释仅仅是 单位女孩太多了，领导想调节一下 ” 【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女