酒店劳动用工合同范本.docx

酒店劳动用工合同范本 第一条 合同期限 1聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 2合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。 第二条 工作岗位 甲方聘请乙方为 ，乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。 第三条 劳动报酬 1 甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。 2 甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为 元/月， 绩效工资 元，满勤奖 元，考核奖 元，社会保险集体承担部分约 元，合计 元。乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。 3甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。 第四条 劳动时间 1甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴。 2乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。 第五条 劳动合同的解除 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： 1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; 2在试用期间被证明不符合录用条件的; 3乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; 4乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的; 5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的; 6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的; 7乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 8乙方因自身原因提出辞职，必须提前一个月向甲方书面申请。 第六条 违反劳动合同的责任 1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。 3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意，擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。 甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 甲方用人单位 乙方劳动者 根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。 一、合同期限 本合同的期限按以下三种情形中的第 1 种情形确定： 1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止试用期包括在合同期限内。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自年月日起至乙方达到法定退休年龄时止。 3、本合同自年月日起至完成任务止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要安排乙方在其职务或工种为 。 2、乙方的工作地点为。 3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。 三、工作时间 1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 3、如甲方因生产经营需要而不能