2-营销文化组训班4.7（郭季临）.ppt

诚信故事 湖北分公司 胡秀凤 经理 入司以来，连星123个月，为全系统连星月份最高的代理人。十三个月保费继续率100% 荣获湖北省保监局“优秀品质营销员”称号 专业 诚信为基，专业制胜，新时代保险从业者的基本要求 专业的态度：用专业的态度，规范自己的日常行为 专业的形象：用专业的形象，做公司品牌的代言人 专业的知识：用专业的知识，为客户提供最佳建议 专业的技能：用专业的技能，提升自己的工作效率 四川分公司 向密霞 总监 团队人力226人，16年团队实现保费收入1732万元， 个人收入超百万元。 成绩的取得，来源于向密霞一直秉承的专业态度，无论是同事还是客户，对向密霞的评价都是一个词：专业 专业故事 成长 在最好的时代，来更好的合众，做最好的自己 最好的时代：保险行业是朝阳行业，保险白金十年已经来临； 更好的合众：合众提供业内领先的《基本法》、以医养为支撑的特色产品、现代化的科技支持、多赢共好的发展平台； 最好的自己：行业提供机遇，合众提供平台，个人借势实现能力、收入、事业成长。 湖南分公司 肖兰兰 经理 40岁加盟合众，从零做起，3年晋升部经理。2015年，亲增45人，并同时荣获湖南分公司件数王。16年亲增31人，入围高峰会伯乐奖。从一名保险门外汉，到百人团队部经理，肖兰兰用自己的故事诠释了“在合众，最大的福利是成长” 成长故事 得到 做公司内的创业者，用勤奋与坚持，行善创富 创富 创业的精神：合众提供企业内的创业平台，营销团队应保持创业者的心态与精神，勤奋努力、积极主动 创富的结果：用创业的心态，积累客户、搭建团队、自主经营、做大做强，在为客户和公司创造价值的同时，实现个人财富增长 合众的创富合伙人机制 产权 保护 事业 传承 利益 分享 2、产权有保护： 创业津贴与业务津贴、管理津贴兼得 终身增才奖+孤儿单递归政策 跨营服搭建血缘关系 1、创业有支持： U+创业津贴 创富养老金 创富梦想金 3、事业可传承： 业务职级世代制、增员关系世代制 血缘关系世代制、管理利益世代制 育成利益世代制、客户利益世代制 合众创富传承 管理办法 排名 分公司 姓名 当前职级 总收入 排名 分公司 姓名 当前职级 总收入 1 上海 王*娣 业务总监 222.8 11 广东 陈*全 高级业务总监 98.7 2 上海 顾*珍 业务总监 172.0 12 浙江 胡*素 高级营业部经理 96.2 3 上海 贡*梅 业务总监 164.1 13 广东 李*霞 营业部经理 95.0 4 北京 徐*谊 营业部经理 163.2 14 安徽 童*红 业务总监 94.2 5 大连 杜*莉 高级业务总监 159.8 15 青岛 王*琪 营业部经理 93.8 6 广东 周*琴 高级营业部经理 139.3 16 江苏 沈*荣 业务总监 92.5 7 浙江 王*仙 业务总监 129.7 17 广东 宁*达 高级营业部经理 90.9 8 上海 周*珍 营业部经理 120.9 18 湖北 高*宝 高级业务总监 90.0 9 四川 向*霞 业务总监 117.7 19 浙江 宋*芬 营业部经理 89.8 10 辽宁 肇*雁 高级业务总监 101.5 20 上海 刘* 业务总监 88.3 注：收入为2016年收入 合众的创富合伙人机制 上海分公司 顾美珍 总监 在平安工作8年，职级总监 2008年，因对合众文化的认同和董事长事迹感染，只身一人，加盟合众，二次创业 打造双百团队，团队人力，个人连星，双双过百。连续九届入围合众全国高峰会。16年个人收入超过170万元 创富故事 传承 为客户传承爱与责任，为自己传承事业财富 为客户传承爱与责任：为客户提供合理的保险规划，帮助客户实现爱与责任的传承； 为自己传承事业财富：在合众创富，并借助合众《基本法》传承机制，实现团队、客户、财富的代际传承。 传承故事 黑龙江分公司哈尔滨本部营服刘桂荣2006年4月加盟合众，由营业部经理晋升为业务总监，2015年因身体原因将团队传承给女儿李盛楠。 李盛楠总监2015年接手母亲事业，团队由51人增长至216人，标保年平台由287万提升至735万 哈尔滨本部总监 李盛楠 黑龙江分公司 李盛楠 总监 共好 依存合众、奉献团队、发展自我 公司：践行分享文化，与客户、员工、股东、社会分享经营所得，致力实现客户有保障，员工有收入，股东有利润，社会有口碑。 营销队伍：秉承一个合众信念，依存合众、奉献团队，发展自我，和合各方利益，实现多赢共好。 共好故事 大连分公司 杜黎丽 总监 2015年8月，只身一人，由同业加盟合众。秉承共好理念，至今引进部经理15人，带动机构实现跨越发展，个人收入160万元。实现公司、个人、团队共好发