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专业资料 专业资料 中农金瑞人力资源分析报告 .、八 、一 前言 第一部分：人力资源现状综述 一、整体综述 1、 整体人员结构 2、年龄、学历水平 二、各部门人员分析 1、管理人员 2、销售部 3、财务部 第二部门：人力资源管理现状诊断 综合概述 一、公司人力资源管理面存在的问题 1、公司对人力资源没有足够的认识 2、公司管理层未形成参与人力资源管理的理念 3、组织结构 4、人力资源规划 5、工作分析 6、员工培训开发与职业发展 7、绩效考核存在的问题 8、企业文化 结论 、八 、， 刖言 为了更好地完善公司的人事制度改革， 协助公司走向规化、科学化管理 之路，完善管理体制及调动员工积极性。 2015年9月27日进行了人力资 源管理面进行调查分析。 本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着 重分析公司在人力资源管理面存在的问题。 第一部门人力资源状况综述 一、整体概述 1、整体人员结构 根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工 161人，其中，转 正人员115人，未转正人员45人，外聘1人；中高层管理人员6人，占 4%;销售部28人，占17%;质检部8人，占5%;办公室7人，占4%; 保卫科14人，占9%;财务部6人，占4%;食堂7人，占4%;生产处76 人，占47%。商贸部5人，占2%,农化、工会、安环共6人，占4%,公 司人员结构如图1 - 1所示：