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经典行为面试题目（个人品行） 1、大局观 定义：大局观是指从全局的角度看待问题， 并能基于整体的利益和目标做出决策。 操作定义： a、有战略眼光，从全局的角度出发分析问题； 、不计较一时一事的得失，深谋远虑，眼光长远； c、正确地制定战略目标； 、用联系的观点观察局势、发现规律； e、在纷繁的全局中，理出思路，抓住重点。 行为面试题目： a、请讲述一次为了大局利益，你接受了一项你并不擅长的艰苦的工作任务的经 历。 、有时候为了确保公司的整体利益，不得不放弃个人或部门的利益，请讲讲你在这方面的经历。 c、请谈一次你能够在纷繁的局面中抓住规律、解决问题的经历。 d 、有时人会被一时一事的得失所影响， 请回忆一下，你有没有过克服这种影响， 用更长远的眼光看问题，从而使工作做得更好的经历。 e、“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”，请讲讲你有没有过类似的经历。 、就事论事有时并不能真正解决问题，需要跳出系统之外寻求答案。请讲述你 所经历过的类似的一件事。 、“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”看问题时常常会由于所处位置而不能看到全貌，请谈谈你在这方面的经历。 2、正直 定义： 正直是指一个人能够做到言行一致， 公开、直接地沟通自己的想法、 观点和感受。 操作定义： a、赢得广泛的支持与信任； 、能够通过恰当的、有益的方式把事实表达出来； c、不会为了个人的利益而误导他人或发表不属实的言论； 、即使不被他人接受，也愿意挺身而出，为正确的事情据理力争； e、对于工作环境态度坦诚，在不必说或甚至如能不说对自己更好时，仍能表达 自己的想法； 、行动与自己所相信的价值观一致； 、展现出很高的道德标准，并深知如果违背了这些标准，对于组织和个人会产生什么样的影响； 、当遇到阻力或困难时，仍然能够坚持按自己的价值观做事； i、按价值观行事可能会面临损失或冒险。 行为面试题目： a、请讲一个你曾经遇到的行事有悖于公司或客户利益的人， 你是怎样对待他的？ 、办公室里会存在偷窃现象，请讲讲你遇到的这样的例子，你是如何处理的？ c、请你讲一个这样的经历：别人让你撒个谎以便争取一个很重要的客户，你是 怎么办的？ d 、在工作环境中，个人的价值观会受到巨大的挑战， 请讲述一次这方面的经历。 e、当你发现同事的行为违反了公司的有关规定时， 你会怎么做？请举实例说明。 、请举一个你的同事做得很不道德的事。 3、公平 定义： 公平是指一个人在处理事情时不偏不倚，不偏向任何一方。 操作定义： a、按照相同的标准或原则评价、考核下属； 、做事不偏不倚，不偏向任何一方； c、注重人际间的公平，让员工感到受尊重和关怀； 、能够进行坦率的讨论； e、不给予特殊的待遇； 、对组织内部决策的必要信息进行共享，不刻意隐瞒。行为面试题目： a、每个人都会有自己的喜好， 但是对待下属应 “一碗水端平” ，请你回忆一下， 有没有过努力克服喜好，公平对待所有下属的经历？ 、请讲讲你是如何在团队中营造一种坦诚、公开的气氛的？ c、有些下属会比较难缠，你会如何保证自己能够公平地评价这些员工？请举例 说明。 、请讲一个由于某些原因你没能公正地对待你的下属的经历。 e、请谈谈你在绩效考核方面的经历，你是如何确保自己能够公平地评价所有下 属的？ 、请回忆一次领导要求你对某位下属给予特别照顾的经历。 4、诚信 定义： 诚信是指诚实守信，具有责任感，能够履行承诺而取得他人的信任。 操作定义： a、言行一致，对自己的承诺负责，值得信赖； 、对他人坦诚、直接，讲真话，保持始终如一； c、对他人与自己分享的信息能保守秘密； 、做事公平，承担应承担的责任或工作； e、当组织面对困难时，能解决问题，而不是去挑错和责备他人。 行为面试题目： a、孔子有句名言“民以诚而立”，请结合你的经历谈谈对这句话的理解。 、请讲讲你因为信守诺言而赢得客户或同事信赖的例子。 c、有些诺言实现起来会比较困难，请回忆一下你遇到的最难实现的诺言。 、孔子说：“人而无信，不知其可也”请结合你的经历谈谈对这句话的认识。 e、请结合你的亲身经历，谈谈当你所领导的团队在一项重要工作中出现差错时， 你是如何处理的？ 、请回忆一次你在工作中与人发生冲突的经历，当时你是如何处理的？ 5、遵守规则 定义： 遵守规则是指对规则有清晰、 明确的认知，在遇到困难或挑战时也能够照章办事。 操作定义： a、对工作中涉及的各种规则有深入的了解； 、诚实守信，即使面对困难，也不做违反规则的事； c、自觉按规则办事，并督促他人遵守规则； 、具有一定的灵活性，在坚持规则的同时，考虑具体情景的特殊要求； e、不盲从，在必要的时候对规则进行修改或重新制定规则。 行为面试题目： a、有人曾说：“在好规则面前，懂得自觉捍卫和遵守，生活中才会享受更多的 明媚和阳光。”请结合你的经历