劳动法律法规的解读与应对.pptVIP

劳动法律法规的解读与应对 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 （一）出台背景 1、劳务派遣单位过多过滥，市场经营不规范； 2、许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道； 3、被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出； 4、《劳动合同法》的规定不明确，在实际执行操作过程中引发诸多的争议。 （二）内容解读 1、劳务派遣机构 （1）提高准入门槛，明确设立条件 注册资本不得少于人民币二百万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 法律、行政法规规定的其他条件。 （2）实行行政许可前置 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 2、“同工同酬”的问题 1）如何理解“同工同酬”？ 【案例】杨某2008年8月入职某鉴定中心，签订了书面劳动合同，从事医疗鉴定工作，月工资人民币4500元。该鉴定属于事业单位，另有从事医疗鉴定工作在编职员，月工资按照职员级别来划分，从6000元至20000元不等。2010年10月，杨某申请劳动仲裁，要求按照“同工同酬”的原则，按职员工资10000元/月的标准补其在职期间的工资差额。 【具体规定】原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条：“……本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相