余建明讲师：非人力资源经理的人力资源管理.docxVIP

专业为企业 / 培训机构提供师资。 非人力资源经理的人力资源管理 课程收获 主讲：余建明讲师 人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作， 在一个不断发展现代企业中， 人力资源部越来 越多的承担了人力资源的战略管理 (即人事政策的制定与推行，流程的设计和监管，工具和 技术的提供和培训 )，直线或职能部门越来越多的承担了人力资源管理的执行的功能，从职 位的设置、人才的选择、员工的发展与培养、绩效考核与评估保证部门和公司的目标实 现??。“非人力资源经理的人力资源管理”企业内训课程旨在让企业的中层直线管理者了 解人力资源管理的知识、 可以更好地运用 “人力资源”达到组织的目标，并令平时的工作更 加得心应手。 课程大纲 现代人力资源管理系统介绍 人力资源管理系统介绍 人力资源管理各级管理者的责任 每位主管都是 HR 经理 人力资源管理系统与组织结构 职位管理：人力资源管理的基石 职位分析 / 职位描述 / 职位评估 如何进行职位分析 如何撰写职位描述 职位描述：如何避免误区 汇师经纪官方网站： / 余建明讲师： /jiangshi/yujianming/ 专业为企业 / 培训机构提供师资。 3. 如何做到有效的人员选拔与录用 ? HR 与直线经理的职责 招聘表格、程序与方法 人员甄选测试方法 (测评工具体验 ) 面试技巧 内部招聘流程与方法 绩效管理与员工激励 绩效管理流程 关键绩效指标建立 绩效评估的障碍及排除 绩效面谈和辅导 薪酬激励与非薪酬激励 员工培训与发展 培训体系的建立与实施 如何成为专业的内部培训讲师 如何把 HR 管理技术应用到职能部门发展中 (可根据客户培训需求对培训内容进行进一步的调整。 ) 汇师经纪官方网站： / 余建明讲师： /jiangshi/yujianming/ 专业为企业 / 培训机构提供师资。 余建明讲师简介 ： 深圳市精智人生文化传播公司总经理 深圳培训师联合会副秘书长、常务理事。 曾服务于美国霍尼韦尔、伟创力和艾默生等多家国内和世界 500 强企业。 先后在企业内担任品质经理、培训经理、项目总监、人力资源总监、总经理等中高级职务； 获机械制造和企业管理双学士。具有扎实的理论基础和复合型的知识结构、三十年的人力资源管理实战经历，在人力资源管理领域积累了广泛的咨询与培训经验。 研究方向： 岗位和人才素质模型匹配度分析 HR从业人员的职业生涯规划 企业文化和核心价值观梳理 学习型组织的建立和维护 核心课程： 《企业持续发展和员工的职业生涯管理》 《基于胜任素质模型的招聘和面试技术》 《目标管理与绩效管理》 《基于胜任素质模型的培训需求调查及实施》 《优化团队匹配模型，高绩效团队建设》 《基于性格分析基础上的有效沟通技巧》 《卓越领导与团队激励》 《管理才能训练 (Management Training Program) 》 汇师经纪官方网站： / 余建明讲师： /jiangshi/yujianming/