河北纪元光电岗位说明书汇编6.docx

考核专管员岗位讲明书 岗位名称 考核专管员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主任 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日 期 本职：负责公司职员考核和培训治理工作，职员职业生涯规划及部门内勤 工作 职责与工作任务: 职 责 职责表述：负责职员培训治理 工作时刻百分 比：30% 工 作 任 务 依照各部门需要，制定公司培训的年度打算并做出相应的月度打 算，报批上级主管领导 频次： 执行具体培训打算，组织相关职员参加 频次： 职员培训记录登记 频次： 职员培训效果评估 频次： 职 职责表述：负责职员考核工作 工作时刻百分 比：50% 工 编制职员考核制度 频次： 责 作 任 监督执行各部门职员考核制度的实施，并统计考核结果 」 频次： 公开考核结果，并负责向有疑意的职员解释 频次： 务 依照考核结果和考核制度，提出处理意见 频次：  工作时刻百分 比：10% 职 责 职责表述：负责职员职业生涯规划工作 工 作 任 务 制定公司职级晋升制度 频次： 依照培训和考核结果，提出职员晋升意见 频次： 负责职员职级晋升制度的解释 频次： 职 责 四 职责表述：负责部门内部的内勤工作 工作时刻百分 比：10% 工 作 任 务 编写部门内部规章制度 频次： 部门质量体系和5环境体系的相应文件记录 频次： 职责 五 职责表述：完成部门领导布置的其他的工作 权力： 权限一：依照有关制度，对职员考核方面工作的建议权 权限一：对有关职员晋升的建议权 权限二：对公司考核制度和晋升制度有解释权 : 权限四：对职员培训经费的操纵权；职员外出培训的推举及初审权 工作协作关系： 内部协调 关系 各部室人员 外部协调 关系 各培训机构 所需记录文档：考核制度、晋升制度、部门内部规章制度，职员考核表， 相关质量体系和环境体系记录表；职员培训打算、培训记录、培训效果评 估表及报告、工作打算、工作总结 任职资格: 教育水平 本科  专业 文秘及相关治理类专业或人力资源及相关专业 经验 2年以上人事考核及培训工作经验 知识 人力资源治理知识，计算机软件应用知识等 技能技巧 人际交流技能，制度编写技能，英语四级证书 培训经历 同意过相关培训 工作条件及其它 使用工具 设备 电脑、打印机、办公桌椅、复印机、传真机、电话机、文档柜等 工作环境 般 工作时刻 特征 常白班，按需要加班 备注：