中外人力资源管理比较初稿.docxVIP

目录 一、 中国人力资源管理特点和现状 1 1、 特点 1 TOC \o 1-5 \h \z 2、现状 2 二、 国外人力资源管理的特点和现状 3 \o Current Document 1、特点 3 2、 现状 3 \o Current Document 三、 中外人力资源管理差异 6 1、 观念上的差距 6 2、 导向上的差距 6 3 、 思路上 的 差 TOC \o 1-5 \h \z 距 7 4、 手段上的差距 7 \o Current Document 5、 领域上的差距 7 6、 管理人员能力的差距 8 四、 国外人力资源管理对我国人力资源管理的启示 9 五、 总结 10 六、 参考文献 1 1 七、 致谢 1 2 摘要 嗤济发展之迅速预示着要更多的人才而伴随着我国改革开放的不断深入，人力资 源管理已成为一项重要工作，人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标志。无 论企业或是政府都在积极摸索更有利于持续健康发展的创新人力资源管理模式和 方法。在不断探索和改善同时也研究各国人力资源管理模式与方法，与各国人力资 源管理模式和方法进行交流，可使我们有所借鉴，取其精华而有所创新，推动人口资 源管理模式和方法的成熟，促进发展。本人主要探讨中外人力资源的优劣势，分析 中外人力资源特点，促进我国人力资源管理的成熟. The r apid developm e n t of e c onomy tha t wil I more t a len t an d wi t h the deepen i n g o f Chinas reform a nd ope n ing, the hum a n reso u rces ma n agem e nt has bee o me an impor t ant work, t he val u e of human r es o urces measu r ed a s the s y mbo 1 o f t he core c om p e t it i vene s s of the e nterprise. Wh e t he r ente r p rises an d governmen t in p o s i ti v e more c onducive to grop e for t h e sus t ain able and h ealthy develop me nt o f hum a n resource man a g e ment in no vati onm ode and method o In con ti n u o us 1 y e x pl o r e a nd improve at t h e s am e t i me, count ries h um a n resources man a g eme nt m ode and m e t hod, an d other cou n tr i es i n t h e h um a n res o u rce s manag e men t mod e an d me t h o d of comm uni ca t i on, can make us be r e fe r en ce, tak e the es s enc e and make innova t i on, p r o moting t he p o pu 1 ation, r e sou r ce s and man agem e nt mode and meth o d of m a t u re, p romotin g d evelopm e nto I mainly d i s c u s sthe a dvan t ages and disadva n ta ge s o f Ch i nese and forei g n human r e sou rces, an alyz e s Chinese andf o reign h u man reso urces charac t eristi c s, a nd pr o m ot e our cou n tr y *s hum a n re s our c e ma n a g em e nt of the m a ture 关键词：人力资源国内外特点企业 我国人力资源管理特点和现状 中国企业人力资源管理的特点 （一） 缺乏能够服务于企业战略发展的人力资源规划 调查报告显示，在接受调查的企业中，已经制定了与企业发展战略相结合的人力 资源规划的企业比例为12. 9%,制定了但执行不力的企业占26。6%。而其余没 有建立或正在