浅谈国有企业政工队伍发展建设.docVIP

浅谈国有企业政工队伍建设 ——以中国石油新疆库勒销售企业为例 （中国石油新疆库勒销售企业人力资源部 洪朝旭） 【摘 要】国有企业作为公有制经济主体，是国有经济关键组成部分。国有企业尤其是中国石油为代表国有大中型企业，其效益好坏是直接关系到社会经济好坏和国家稳定。改革开放30年，中央制订了一系列以经济建设为中心国家战略，国有企业在改革大潮中焕发了生机，正迎来新一轮快速发展阶段。本文以中国石油新疆库勒销售企业为例叙述了，国有企业在变革大潮中怎样巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提升。 【关键词】国有企业 中国石油 政工建设 国有企业作为公有制经济主体，是国有经济关键组成部分。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层抓手，是有优异理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风执政党基层组织，含有非公企业无法比拟独特优势。我党在国有企业中政工队伍在过去几十年中，为确保企业政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和改变。我们面临体制机制改变了，环境秩序改变了，假如这支队伍不在改革中和时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，处理新问题，就会滞后于经济建设步伐，就不能确保国有企业按正确方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党根基和地位，就更谈不上强大基层党建设。 一、以中国石油新疆库勒销售企业为例谈国有企业政工队伍现实状况 （一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”趋势 中国石油是根据《企业法》建立 现代企业。然而党基层组织在企业中地位缺乏法规性明确定位。在以经济指标为刚性指导市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在必需性。加上企业政工干部长久配置不平衡。所以，在部分单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况关键原因一是对政工队伍建设关键性认识不足。二是政工人员工作价值还未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作现象。三是对政工人员考评偏软。考评往往偏重于经济和业务指标轻政治指标现象。 （二）政工干部年纪偏大，其岗位设置常作为干部退居二线过渡岗位 国企中政工干部年纪普遍偏大。究其原因，一是有企业将部分有可能竞聘不上，资历又长同志“照料”到政工岗位工作，还有立即退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是部分素质较高年轻人，因对政工岗位偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使以后继乏人，长此以往将是恶性循环。 （三）政工干部业务综合素质不高，有很重机关作风 国有企业中政工干部长久处于安于现实状况境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时知识和方法处理现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部传统良好形象，对处于社会主义市场经济中国有企业发展起不到对应作用。 二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设 建设高素质政工队伍，完善思想政治工作保障机制，首先要提升政工干部队伍整体素质，政工干部不仅要掌握党建知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握石油企业基础业务知识，要知道怎样和基层干部群众沟通。政工干部要想和被教育者之间努力达成语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作良好效果，就必需在以下多个方面狠下功夫学习和修炼。 （一）加强综合能力建设强调学习力、思索力和行动力 一是学习能力。要加强理论知识学习。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己工作。要不停掌握新知识，用新理论去教育人、团结人、率领人，这么才能把党路线、方针、政策宣传好，保持正确政治立场和政治方向。 二是思索能力。要用发展见解看问题。任何事情全部有一个不停发展改变过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必需有扬有弃。所以，作为一名政工人员必需实事求是；通常正确，大家拥护就应该坚持，通常不正确，有损国家集体和职员就应该舍弃。要继承思想政治工作是党政治优势，是无形精神力量，是无价科学结果。要创新，要依据不一样时期，不一样对象，采取不一样方法，不停更新 知识，不停改善方法，用最新理论，最新知识，最新方法去开拓政工工作最新领域。 三是行动能力。政工工作对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表示是亲密和群众相关，做好工作基础。所以含有较高口头和书面交流沟通技巧和能力是十分必需。要提升善于向领导汇报，善于和群众沟通语言能力提升说话技巧，要掌握宣传教育工作科学方法、路径和手段，学会利用现代化宣传教育工作媒体，提升工作效率和效果。要善于组织和驾驭文字，对文件，汇报和多种文体写作格式要清楚，增