淘宝员工专项规章新规制度.docVIP

人 事 管 理 制 度 为实现企业经营管理目标，规范管理行为，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度 一、适用范围 1．本制度所称职员，系指本企业、各项目部聘用全体从业人员。 2．本司职员管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。 二、录用 1．企业各部门因工作需要须增加人员时，应先提出申请经人事办审核总经理同意后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2．职员甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考评和面试两种，依实际需要选择其中一个实施或两种并用。 3．新进人员经考评或面试合格后，由人事办办理试用手续。通常职员试用期30天但成绩优异者，可合适缩短其试用时间。 4.凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利还未恢复者，被判有期徒刑或被通缉，还未结案者 （2）吸食毒品或有其它严重不良癖好者，贪污、拖欠公款，有统计在案者 （3）患有精神病或传染病者，因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者 6．试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用给予解聘。 三、福利待遇 1．企业依据企业发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善标准，以贡献定酬劳、凭责任绩效定待遇，给职员合理酬劳和待遇。 2、职员基础待遇有基础工资、伙食补助、全勤奖和绩效奖金，发放时间为每个月10日至15日，出勤天数未足月，按（基础工资/30天*实际出勤天数）计发。 四、作息安排 上班时间：早晨9:00-12：00下午13:00-18:00午饭时间一小时，客服工作时间详见《客服管理制度》。上下班时间以打卡为准，上班迟到5分钟内当月工资扣除20元，迟到5分钟至1小时者当月工资扣除50元，一小时以上者按旷工处理，旷工1天不计工资另罚100元以这类推。午饭时间严格按要求要求实施，迟到和早退处罚规则一致。各部门依据工作需要合适延长工作时间无加班费。 2、委托或代人打卡或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。 3. 按企业要求，职员享受以下带薪假日（有基础工资，无绩效工资）：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各调休一天。婚假、丧假（直系亲属）休息三天。春节假期按企业实际情况另行通知。 4.职员请假需提前写好请假条，1天内由经理同意，2天以上需由总经理同意。事假不享受全勤奖，按实际出勤天数计算工资，病假出示医院所开证实者享半薪，当日上班前需请假者需电话申请，事后补交请假条。未经准假离岗者，以旷工论处。 五、调职 1．企业基于业务上需要，可随时调动职员职务或工作地点，被调职员不得借故拖延或拒不到职。 企业、项目部调动职员时，应充足考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。 六、辞职及解聘 职员因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，经人事部经理核准总经理同意后，方可办理手续。并视需要由人事部开具《离职证实》。 2、职员辞职需提前15天提出申请；部门主管辞职需提前1个月提出申请。 3、违反国家法令、企业制度而被解聘者，在赔偿企业损失及办理完交接手续后，限当日内撤离。 七、保密 不得泄露业务或职务上机密，职员所掌握相关企业项目销售相关信息、资料和结果未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。 明确职责，对于非本人工作职权范围内机密，做到不探询、不猜测，不参与小道消息传输。 非经发放部门或文件管理部门许可，职员不得私自复印和拷贝相关文件。 树立保密意识，包含企业机密书籍、资料、信息和结果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 私自泄露企业相关保密资料及结果视情况严重性给处罚。 八、奖惩 每个月奖励：职员奖励参考《绩效工资考评管理措施》实施，对于在当月工作突出、表现优异职员在下月绩效工资中给合适奖励。 有下列情形之一者，视情节严重性给予批评或罚款 （1）上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； （2）因个人过失致发生错误，妨害工作或团体秩序 （4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者； （5）对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成 5、有下列情形之一者，给予解聘： （1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者； （2）偷窃企业或同事财物经查属实者；受法院判决刑事处分者； （3）无故损毁企业财物，损失重大，或毁、涂改企业关键文件者；伪造或盗用企业文件和印章者； （4）吸食毒品或煽动怠工或罢工者；参与非法组织者 （5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； （6）连续旷工3天或整年累计15天； （7）有意泄露企业营业上机密，致使企业蒙受重大损失者。 （8）利用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者。 九、采购 因工作需要需申请采购办公用具及日常工作用辅助产品等，均需填写采购申请单由经理或总经理同意。 未经许可私自购置者企业不予报销。 九、附则 本制度解释权、