福耀入职建议书初稿.docVIP

福耀集团新员工入职体检 建议书 2011-3-20 福清晟源健康信息咨询服务有限公司 址：福建省福清市屮银人厦12层A区 邮编：350300 电 话：(0591)传真：(0591)先从笔者听说过的一个案例说起：某公司安排校招员工体检时在普通医院 走走过场，结果员工入职6个月后发现肺癌，救治无效后去世。该岗位是CO制 造岗位，本来与肺癌没有因果关系，但毕竟是在工作期间发生这样的事情，企 业有不可回避的责任。开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿 和慰问。让HR和公司管理层挠头的是，该员工家长前后5次找到公司耍求继续 索赔甚至要求安排其他家属的工作，每次都是又哭又闹，严重干扰了公司的日 常办公。最后的耍求没有得到满足时，家长扬言要状告该公司。公司也希望能 够通过法律程序解决，但该家长放弃了诉讼，因为他们感觉每次来似乎都有收 获（这里提醒HR,处理类似的问题耍讲究策略，不耍给对方有求必应的错觉， 毕竟贪婪是人的基本属性之一）。最终经过律师反复协调，刚柔并济之下，才让 此事尘埃落定。自此，该公司从未把入职体检当作儿戏。类似的工伤纠纷案例 时有发生，为了谋取暴力，甚至还出现了专业的入职体检枪手！ 入职体检的必要性 1、 《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接 触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部