自我绩效管理 职业生涯规划的方法与步骤 职业规划步骤与方法.pptVIP

二 自 我 规 划 五 步 法 第一步 第二步 第三步 第四步 第五步 我是谁 我想做什么？ 我能做什么？ 环境允许或支持你做什么？ 我的职业生涯规划？ 自我规划五步法 对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想做什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，进行认真的排序。 自我规划五步法 第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序 第四个问题“环境支持或允许我干什么？”要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，想明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 自我规划五步法 “我的职业生涯规划是什么？” 做法：认真比较第一至第四个问题的答案，将内容相同或相近的答案用一条横 线连起来，你会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就 是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；在近期的目标中 提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每 天目标。 职业生涯规划书目录内容如下： （一）自我评估 （二）环境评估 （三）职业定位 （四）计划执行 （五）反馈修正 五部分缺一不可！ 1.自我评估（知己） “知己”是作为个人职业生涯规划的第一大因素。自我评估是个人职业生涯规划的基础，是能否获得可行的规划方案的前提。 自我评估主要内容包括与自己相关的所有因素：包括兴趣、气质、性格、能力、特长、学识、思维方式、价值观、情商以及潜能等方面。 2.环境评估（知彼） 环境 评估 学校 因素 社会 因素 家庭 影响 就业 因素 家庭因素： 父母的标榜作用或指示作用 家庭教育 家族文化 家庭的社会关系 家庭经济情况 父母及亲友的希望 学校因素： 专业 校风 老师的影响 同学的影响 在校参加的社会活动 学校在同行中的地位及社会认可度 所学东西的侧重点 就业因素： 所读专业与喜欢职业的关系 现今就业的大环境 竞争对手和行业职位需求分析 心仪职业或行业的前景及对大学生的要求 心仪工作的典型工作情况 自己对该工作的客观评价 社会因素： 宏观环境因素：政治法律、经济、社会、技术 社会对人才素质的要求。 3.职业定位 一个人事业上的成功很大程度上取决于有无正确的适当的目标。 目标抉择是职业生涯规划的核心。 （一）职业生涯发展路线的选择 1.专业技术型发展路线 2.行政管理发展路线 3.自主创业 （二）目标的确立 1.树立正确的人生目标 2.确定适合自身发展的职业目标 （1）分析自身优劣势 （2）确定目标，形成目标方案 职业目标的设定是职业生涯规划的核心 职业目标分解 按时间 按性质 长期目标5-10年 外职业生涯 内职业生涯 中期目标3-5年 短期目标2-3年 从事一种职业的工作时间、地点、单位、内容、职务与职位、工资待遇等因素的组合及其变化过程 在职业生涯发展中通过 提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的综合 按时间：日、周月、学期、年度等目标 按内容：学习、生活、 社团、兼职、培训等目标 职业目标确定 原 则 基 本 原 则 ◆ 择己所爱 ◆ 择己所能 ◆ 择己所利 ◆ 择世所需 SMART 原则 ◆ 具体 ◆ 可量化 ◆ 可行 ◆ 务实 ◆ 时限 方 法 筛 选 决 定 选择三-----四个相对可行的职业项目 人职匹配:人选择职业，职业选择人； 事实证明:人职匹配是一种理性状况； 要对职业目标进行分析，将匹配度高 的，确定为职业目标。