浙江明日房地产有限公司行政管理新规制度.docVIP

浙江明日房地产 行政管理制度 一、人员档案管理制度 目标： 为确保职员信息资料完整，具体统计和表现职员文化背景、工作经验、个人情况、工作表现等，须建立和保留职员资料。 职员档案内容： 自求职人员投递简历起，人力行政部应完整保留求职人员《个人简历》； 招聘面试时，求职人员须出示学历证、身份证，并将其复印件存档； 面试责任人和求职人员共同具体填写《职员记录表》； 依据对求职人员评价决定录用/贮备/不录用等不一样进行分类后，分别存档； 职员入职时，职员和企业签署《劳动协议》、《保密协议》； 职员在工作期间，工资、部门、职位等变更时填写《职员职为调整表》； 职员多种休假填写《休假申请表》； 职员工作中《违纪汇报》、通知及公告； 职员工作中奖励公告； 职员年度考勤统计报表； 职员《辞职申请单》，及职员办理离职手续填写《离职清单》； 职员档案保管： 上述职员档案内容须完整地存入每个职员个人档案库中； 行政人力部制订专员进行职员档案保管； 对于职员个人档案资料必需严格保密； 对未被录用人员档案、录用职员档案吉利职人员个人档案进行分类保留。 二、劳动协议管理制度 一、目标: 为确立企业和职员关系，明确双方权力和义务，企业实施全员协议制管理。 企业全员协议制管理以国家颁布《劳动法》和浙江省相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规实施。 二、步骤 职员入职签定《劳动协议》、《保密协议》