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人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 06 级企业管理：胡 鹏 指导教师：罗瑾琏 教授 主要内容 2018/9/15 1 选题依据 2 文章结构 3 主要内容 4 主要结论和后续研究展望 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 2 选题依据 选题依据 理论依据 ? 人力资本理论 ? 人力资本与经济 增长 ? 人力资本价值 ? 人力资本增值 事实依据 ? 上海市城市发展 战略 ? 近年来上海市十 分重视人才投入 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 3 文章结构 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 文献综述 ? 人力资本理论 ? 人力资本价值 ? 人力资本与经济 增长 ? 人力资本增值 人力资本增值 能力评价方法 上海市人力资 本增值能力评价 ? 增长能力 人力资本增值 能力评价应用 ? 国民经济核算 ? 评价原则 ? 评价指标 ? 评价方法 ? 集聚能力 ? 绩效能力 ? 经济发展预测 ? 人才政策 ? 人力资本增值 系统 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 4 技术路线图 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究——以上海市为例 研 究 人力资本理论 人力资本增值 人力资本价值 综 述 国外 国内 经济增长 特性 计量方法 研究成果 1 评 人力资本增值能力评价法 教育存量法 价 方 评 评 评 未来收益法 价 价 价 法 原 指 方 则 标 法 累计成本法 案 上海市人力资本增长能力 研究成果 2 例 上海市人力资本 研 增值能力评价 上海市人力资本集聚能力 评价结论 究 上海市人力资本绩效能力 外部环境 人力资本增值系统 研究成果 3 评 宏 人 人 人力资本增长子系统 政府 价 观 经 才 才 应 经 济 政 资 人才 输入 人力资本集聚子系统 输出 系统绩效 济 预 策 本 用 指 测 评 管 企业 人力资本绩效子系统 标 价 理 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 5 主要内容 人力资本理论演进 萌芽 “人力资本” 17 世纪，威廉 · 佩第： “土地是财富之母， 劳动是财富之父” 发展 20 世纪 60 年代之后， 逐渐形成“人力资本理论体系” “ 资本 ” 概念 20 世纪 60 年代，舒尔茨明确提出 人力资本的概念，并首次阐述 人力资本投资及所形成的人力资本 在经济增长等方面的作用。 18 世纪，欧文 · 费雪： “任何可以带来收入的资产都是资本” 6 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 人力资本研究代表人物 ? 舒尔茨（ Schultz ） ? 提出了人力资本的概念 ? 立足宏观，探寻了人力资本与经济增长的因果关系 ? 贝克尔（ Becker ） ? 从个人行为决策视角研究人力资本投资与收益之间的关系 ? 劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等构成了人力资本的主 要内容 ? 明赛尔（ Mincer ） ? 以人力资本理论为分析工具 ? 建立了人力资本投资收益率模型 ? 提出了“挣得函数”，全面考察人力资本投资与收入分配之间的 内在联系 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 7 人力资本概念界定 ? 人力资本概念 所谓人力资本是指凝结在人体内，能够物化于商 品或服务，并增加商品或服务效用的资本。 ? 人力资本特性 ? 通过人力资本投资形成 ? 具有增值能力 ? 依附于人体存在，具有不确定性 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 8 人力资本价值 ? 什么是人力资本价值？ 人力资本价值不同于物质资本价值是一种 产出性价值 ，是 潜在 的价 值。是未来能物化在商品或劳务上的价值，其价值的 载体始终是劳动 力 ，始终依附于活性人体。人力资本的 价值 不取决于生产性耗费，而 取决于其创造性潜力的大小和发挥程度 。 ? 人力资本价值构成 ? 内生价值 —— 没有明确的投资主体 ? 外生价值 —— 有意识、自觉的价值生成 ? 人力资本价值特性 ? 隐藏性：计量难点所在 ? 动态性：时间动态性 & 空间动态性 ? 模糊性：时点数据 2018/9/15 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 9 传统人力资本价值计量方法 1 累计成本法 人力资本价值等 于为人力资本而 支出的一切费用 的总和。 2018/9/15 2 3 未来收益法 教育存量法 人力资本的货币 是通过受教育程 价值等于人力资 度来衡量人力资 本投资带来的未 本价值的非货币 来每年预期收益 计量方法。 的现值总和。 人力资本增值能力评价研究 —— 以上海市为例 10 传统人力资本价值计量方法的缺陷 1 累计成本法 任何资本品，都会 产生总收益的贴现 值大于投资费用的 情况