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员工保险办法 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； 3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从 公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险。 1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手 续； 2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。 第五条 失业保险。 公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。 公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保 险费。 第六条 失业保险领取标准。 1. 失业前在企业连续工作1 年以上不足5 年，领取最长期限为12 个月； 2. 失业前在企业连续工作5 年以上，领取最长期限为24 个月。 失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。 页码 1 第七条 失业保险领取或失去资格的情形。 1. 领取资格情形： （1） 公司依法破产后； （2） 职工在公司整顿期被精减； （3） 公司被撤销解散后； （4） 职工终止或解除了劳动合同； （5） 被辞退、除名或开除。 2. 失去资格情形： （1） 领取期限届满； （2） 参军或出国定居； （3） 重新就业； （4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作； （5） 在领取期间被劳教或被判刑。 第八条 意外伤害保险。 公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手 续。 公司自行确定意外伤害保险投保范围。 第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适 的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。 第三章 公司内部保险待遇及措施 第十条 退职养老保险。 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准 工资 ％（如40％）的生活费。 第十一条 疾病保险。 页码 2 1. 对长期固定工： （1） 患病停工治疗在6 个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的 60％～100％病假工资。 （2） 患病停工治疗在6 个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的 40％～60％疾病救济费。 （3） 医药费由公司负担。 （4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2 个月平均工资的丧葬费。另外，一 次性发给其供养直系亲属救济费：供养1 人，发给死者生前6 个月的标准工资； 供养2 人，发给9 个月的标准工资；供养3 人，发给12 个月的标准工资。 2. 对劳动合同工。 （1） 给予一定时间的医疗期。 实际工作年限10 年以下及在本公司工龄5 年以下的，医疗期为3 个月；在本公 司工龄5 年以上的，为6 个月。 实际工作年限10 年以上及在本公司工龄5 年以下的，医疗期为6 个月；在本公 司工龄5 年以上10 年以下的，为9 个月；在本公司工龄10 年以上15 年以下的， 为12 个月；在本公司工龄15 年以上20 年以下的，为18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为24 个月。 （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1 年增加相当于1 个月工资 的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症 的增加不低于医疗补助费100％的金额。 3. 对农民合同工和临时工。 （1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6 个月的医疗期；对临时工不超过3 个月。 （2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。 （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一 次性 个月（如3～6 个月工资）的医疗补助费。 页码 3 第十二条 工伤保险的范围。 1