全套课件 人力资源管理--李宝元.PPT

中国股权激励计划最新进展 2005年以来，随着《公司法》、《证券法》的修订，特别是股权分置改革完成后，“股价”成为所有股东共同关心的真实指示器，以ESO为主要形式的股权激励计划才有了基本的市场环境条件；同时，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）（以下简称《管理办法》），国资委与财政部又相继出台《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（以下简称《境内办法》）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》等，为ESO激励计划的推行提供了重要政策保障。在这样的背景下，许多上市公司纷纷推出ESO激励计划，截至2007年2月底，在实施股权分置改革的上市公司中已有22家上市公司获得权威监管部门书面放行的股权激励计划方案，成为新一轮人力资本股权化变革浪潮的急先锋。 ESO设计要素 授予对象：授予资格的一般衡量标准：1）职位价值的关键性；2）个人人力资本价值的专用性和稀缺性；3）贡献和行为的可持续性。 行权价格：公允市场价（上市公司），评估价（非上市公司），指数化价格；价格水平有平价、溢价和折价三种。 授权数量：决定股票期权授予数量的方法主要有未来价值法、执行成本法和模型现值法。 股票来源：库存股、定向增发和二级市场回购。 执行期限：一是授予期，一是行权期。 考核监督：必须与公司长期价值指标如资本利润率或每股盈利等挂钩，结合公司发展战略建立一套科学合理