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结构化面试辅导 省委党校 李民昌 .精品课件. * 辅 导 内 容 一、结构化面试简介 二、面试的内容归类 三、结构化面试答题的基本要求 四、结构化面试的主要题型、思路、方法 .精品课件. * 一、结构化面试简介 所谓结构化面试，相对于随机化面试，按《考试大纲》规定，是指在针对所有应试者的同一次面试中，试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等方面都相同。 从应试者的角度去理解，就是测评的能力要素相同，能力的测试题型相同，题型的问题内容相同，问题的评分标准相同，以利在应试者之间进行客观比较。 .精品课件. * 中组部：公选面试的测评要素 1、综合分析能力。? 2、言语表达能力。 3、组织协调能力。 4、人际沟通能力。 5、决策能力。 6、创新能力。 7、应变能力。 8、激励能力。 ?9、选拔职位需要的特殊能力。? 10、个性特征。 .精品课件. * 公选面试测评要素的权重 1、综合分析能力。? 20％ 2、言语表达能力。 18％ 3、决策能力。 ± 15％ 4、组织协调能力。 ± 15％ 5、人际沟通能力。 ± 10％? 6、创新能力。 ±