高技能人才申报表(样本).doc

匙首负寝彝哺平诉淫匿矾扔欠柳理钢季竟剃湘伟孰蝉硬趾轴庚趋脂作艳攻瓜辗杖诈蛾闸蔑免靖之延纠蜕钾享垣折耪州褂襟派敝连杉 高技能人才评价申报表 姓名 性别 出生年月 籍贯 最高学历 （学位） 政治面貌 参加 工作时间 本工种工龄 累计： 专业技术职称 连续： 申报工种等级 现工种 等级资格 身份证号码 原职业资格证号码 个人学习、工作简历 子、分公司人力资源部门意见 （盖章） 年月日 集团公司人力资源部门审查意见 （盖章） 年月日 高技能人才申报证明材料 （现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印、影印件） （请粘贴于此处） 高技能人才评价核心能力考核表 申报人员所在单位： 申报人员姓名： 序号 考核项目 具体考核内容 考核比分 班组（作业队）评分 项目部（工段） 评分 人力资源部门（子公司、分公司） 评分 平均得分 1 工作态度 能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境整洁有序。 10 服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。 8 基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工作设备、器具能够维护，工作环境基本整洁。 6 基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面尚有欠缺。 4 对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工作，工具器具乱堆放、不回收。 0 2 工作纪律 严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。 10 遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。 8 具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识，基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。 6 在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考勤和劳动纪律制度不主动遵守。 4 工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为散漫。 0 3 工作计划 工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、问题经常富有预见性并能迅速解决。 10 工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇困难和问题经常富有预见性。 8 工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上明显欠整体考虑和计划。 6 工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的不足。 4 工作无计划性，基本上是能过一天算一天。 0 续上表 序号 考核项目 具体考核内容 考核比分 班组（作业队）评分 项目部（工段）评分 人力资源部门（子公司、分公司） 评分 平均得分 4 工作经验 独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给他人。 10 独立解决岗位难题和技术问题能力较好，有时还能将自己的工作经验传授给他人。 8 肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。 6 上进心明显不够，尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经验。 4 工作上对自己没有一个明确的要求，工作经验缺乏，需在师傅指导下工作，进步不明显。 0 5 工作效能 工作效率高，产品质量差错率低，成本节约意识强。 10 工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。 8 工作效率、质量较好，也时有成本核算和节约意识。 6 工作中的质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才有。 4 工作中毫无质量、效率、成本意识。 0 6 业务水平 掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关工种的其他知识、技能。 10 掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强。 8 基本掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力较好。 6 掌握岗位工作应知应会知识、技能一般，理解、观察、判断、推理能力一般。 4 岗位应知应会知识、技能掌握尚有欠缺，有时还不能准确理解、观察、判断、推理岗位工作技术问题。 0 7 安全生产 安全生产意识强，严格按照安全生产规程作业，从无安全事故发生并能指导他人遵守安全规程。 10 安全生产意识较好，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生。 8 有一定的安全生产意识，基本能按照安全生产规程作业，无安全事故发生。 6 安全生产意识尚有欠缺，有时不按安全生产规程作业，容易导致事故苗头和隐患。 4 安全生产意识较差，考核期内曾经发生过负有责任的安全事故。 0 续上表 序号 考核项目 具体考核内容 考核比分 班组（作业队）评分 项目部（工段）评分 人力资源部门（子公司、分公司）评分 平均得分 8 开拓创新 勤于思考，时常有新点子、改革设想产生，并为技术改进、技术进步所采纳，给所在单位、部门带来良好效益。 10 工作中善于钻研，并通过提问与大家共同攻克技术难题。 8