公司住房公积金管理制度[荐].pdfVIP

住房公积金管理制度 一、制定目的 为建立建全本公司住房公积金制度， 维护员工住房公积金的合法权益， 保证住房公积金 的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公 积金归集工作的若干意见》 【郑政办〔2011 〕69 号】精神制定本制度。 二、缴存主体 公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。 住房公积金由本公司和与本公司 签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金 的，需向公司提供相关证明材料。 三、住房公积金权属 员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。 四、管理职责 1 、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重 大问题。 2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。 3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。 五、缴费基数及缴存比例 缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。 公司为员工缴纳 和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为 10%。 六、缴费方式 员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴， 个人缴费部分从员工工资中代扣 并由公司代缴。 七、住房公积金的新增与停缴 1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转 移手续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。 2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不 能立即调整的， 则暂沿用原缴费基数， 但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。 人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。 3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手 续。《离职审批表》在当月 15 日之前批准的，当月办理停缴； 《离职审批表》在当月 15 日之 后批准的， 次月办理。 如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请， 而导致公积金 1 / 4 无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。 八、住房公积金的提取及所需材料 职工有下列情形之一的， 可以提取住房公积金账户内的存储余额 （含公司缴存部分和个 人缴存部分） 。由公司人力资源部专业人员指导员工按照相关流程向住房公积金管理中心申 请支付。当事人提供所需要的各类证明。 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、偿还购建自住住房贷款本息的； -- 3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入规定比例的（ 15％）； 4、离休、退休的或达到法定退休年龄的； 5、出境定居的； 6、职工死亡、被宣告死亡的； 7、享受城镇最低生活保障的； 8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 9、非本市常住户口或本市农业户口的，并与单位终止劳动关系的； 10、户口迁出本市行政区域，并与单位终止劳动关系的； 11、与单位终止劳动关系，未重新就业满五年的； 12、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系的； 13、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症） 、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、 慢性重型肝炎、 心脏瓣膜置换手术、 冠性动脉旁路手术、 颅内肿瘤开颅摘除手术、 重大器官 移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。 职工符合规定提取条件的， 应提供本人身份证、 相应证明材料及复印件、