全国青年安全生产示范岗”事迹材料.docx

2016年度全国青年安全生产示范岗申报表 江西省（区、市） 申报单位名称 （单位全称） 国电九江发电厂发电部五值三控 职工人数 10 35岁以下青年数 7 联系电话 通讯地址 江西省九江市滨江东路45号 邮 编 332001 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶ 争当安全先锋 抒写活力青春 ——2016年度“全国青年安全生产示范岗”申报材料 国电九江发电厂发电部五值三控是一个充满朝气活力的青年班组，也是共青团九江市委、共青团江西省委命名的“青年安全生产示范岗”。10名员工中，35岁以下青年占总人数的70%，平均年龄34岁。多年来，他们积极开展“青安岗在行动”主题实践活动，用思想教育强化安全意识，用制度建设管控安全行为，用技能培训提升安全能力，用契约形式实现安全互保，用人文关怀营造安全文化，创造了多年无人身伤害、无非停、无障碍、无异常、无违章，两票合格率100%的佳绩，为企业2016年实现连续安全运行4400天做出了突出贡献。 抓机制，促“青安岗”规范运行 五值三控把严格落实各类规章制度作为促进“青安岗”创建工作规范运行的基础。为了确保创建目标的实现，五值三控积极与部门党政领导进行沟通，在厂团委和发电部团支部的指导下，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制，制定了《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》，成立了青年安全生产示范岗创建领导小组，制订了详细的创建措施和考核制度。创建过程中，始终把青年安全生产示范岗的工作要求与班组制度建设结合起来，强化层级管理，签订值长与机组长、机组长与值班员安全目标责任书，明确班组各级人员安全目标，做到一级对一级负责，一级考核一级。加强互保结对，不同岗位人员 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶ 之间签订劳动安全结对互保责任书，明确互保责任，做到统一认识、统一目标，互相帮助、互相监护、共担责任。严格执行各种规章制度和安全操作规程，遵守“四不放过”、“四不伤害”原则，加强“两票三制”管理，认真做好“事故预想”、“反违章操作”及“危险点分析预控”，保证了各项工作的完成，杜绝了安全事故的发生，多次荣获“班组成员劳动安全互保工作优秀班组”荣誉称号。 二、抓培训，提“青安岗”岗员素质 五值三控始终把强化班员学习，加强技能培训作为一项重要工作来抓。九江电厂是一个老企业，近年来发电设备不断更新升级，设备自动化程度越来越高，工作技术含量也越来越高，机、炉、电专业界限日益模糊。五值三控把培养三项全能值班员作为提升“精兵”队伍的重要“切入点”，年初制定年度培训计划及目标，并积极探索推行“套餐式”培训法。一是开展“导师带徒”活动。通过“以老带新”、“以能带弱”方式，为新进员工和转岗员工配备导师，签订“师徒合同”，同时对师傅教授、学徒学习情况定期摸底考查，依据相应的奖惩机制进行奖惩，通过一对一的“传、帮、带”使班员专业技术水平得到迅速提升。二是开展青年技术讲堂活动。除定期组织班员参加厂团委和发电部团支部举办的“亮青春”青年技术讲堂集中培训活动外，还充分利用机组停运检修等时机，自行开展“小微讲堂”活动，组织班员走进检修现场深入了解设备结构及运行原理。三是加强全员日常考问。不定期对班员进行抽考提问，帮助巩固学习效果。 在2016年9月国电集团公司举办的300MW火电机组集控运行值班员技能竞赛中，班组员工代新枝表现优异，获得个人二等奖，并荣获“国电二级奖章”。 三、抓创新，展“青安岗”示范效应 五值三控牢固树立效益和环保意识，狠抓运行各环节的节能降耗工作，努力降低企业污染物排放，为企业挖潜增效贡献力量。在厂团委开展的“管理效益双提升，我是青年我先行”、 “青春建功一五五，九电青年勇担当”主题实践活动中，五值三控深入开展QC攻关、创新创效等活动，认真查找运行生产中 主 要 事 迹 和 团 的 工 作 情 况 ︵ 可 附 页 ︶ 存在的问题，研究和摸索降低机组各项能耗的新思路、新途径。为提高#157机组锅炉效率，全体班员不畏辛苦，对影响锅炉效率的排烟热损失、机械未完全燃烧热损失、散热损失、灰渣物理热损失等因素进行分析，得出了“#157机组锅炉效率低的主要原因是机械未完全燃烧热损失大”的结论。通过对这一主要要因进行全面分析讨论，制定相应对策及措施并有效实施，#157机组锅炉效率从92.9%上升为93.4%，活动期间发电量7.3亿kwh，节省标煤9125吨，节省燃料费用520.1（万元），减排二氧化硫73吨；二氧化碳23907.5吨；氮氧化物63.875吨；创造了可观的经济和环保效益，为企业“双提升”工作做出了积极贡献。该项目在2016年7月江西省QC发布大会上荣获一等奖，QC创新成果已连续六年在江西省QC发布大会上荣获一等奖，同时班组QC小组也连续六年荣获“全国优秀质量管理小组