福建省企业高技能人才考核认定工作实施工作细则.docVIP

附件： 福建省企业高技能人才考评认定工作实施细则 为落实落实中共中央办公厅、国务院办公厅《相关深入加强高技能人才工作意见》（中办发[]15号）和原国家劳动和社会保障部《相关健全技能人才评价系推进职业技能判定工作和职业资格证书制度意见》（劳社部发[]15号）文件精神，建立健全高技能人才多元化评价体系，并使职业资金格证书制度和企业更紧密地结全，依据国家职业标准和企业岗位要求相结合，教授认定和企业认可相结合标准，突出以职业能力为导向，以工作业绩为关键，重视职业道德和职业知识水平技能人才评价体系总体要求，制订本实施细则。 一、企业开展高技能人才考评认定条件及职责 （一）企业开展高技能人才考评认定工作应含有条件 1、企业含有一定规模，企业领导重视高技能人才培养，已经有一支高素质技能人才队伍，按要求提取和使用职员教育经费，提供开展考评认定工作对应经费保障。 2、企业建立高技能人才津贴制度，完善高技能人才培养、评价、使用、待遇相结合工作机制。 3、设置企业高技能人才评审委员会。评审委员会组员不得少于7人，其中含有中级以上专业技术职称或高级技师以上职业资格人员达成70‰以上。 4、含有和考评职业（工种）相适应考评场地、设备及检测手段等。 5、建立完善高技能人才考评规章、制度。 省技师协会充足发挥各技师专业协会和行业协会作用，在各设区市职业技能判定反