童心童乐幼儿园绩分制实施工作细则.docxVIP

童心童乐幼稚园绩分制实施细则 第一部分：固定积分 职务 奖分方法：依据老师在本园所任职岗位为准进行奖分。 奖分方法：分为中层领导、主班老师、配班老师、保育老师四个等级，每个月固定奖50分、40分、35分、30分。 （二）工龄 奖分方法：依据本园立案入职年限为依据。 奖分方法：入职满十二个月，奖10分；满二年，奖20分，依此累推，每满十二个月加10分。（加在每个月固定分值里）。 第二部分：老师绩分细则 1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖5分，反之扣5分。 2．服从工作安排、主动、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合各项奖5分，反之扣5分。 3．遵守职业道德和操守，重视个人形象、言行、举止，维护幼稚园形象奖5分，反之扣5分。 4、师德、仪容仪表，符合各项要求奖6分，反之每项扣3分。 （1）、热爱幼儿，不推搡及大声吼叫幼儿，不体罚及变相体罚幼儿。 （2）、淡妆上岗，着装大方整齐。佩戴头花，不穿高跟鞋。 5、晨间接待，符合各项要求奖5分，反之每项扣1分。 （1）、早入园播放本园要求入园音乐。 （2）、热情接待幼儿，并给幼儿一个拥抱。 （3）、每个班级配班老师在班级门口接待幼儿，给幼儿一个拥抱。 （4）、每个班级1-2名礼仪小标兵。礼貌向入园儿童及家长问好。 （5）、热情接待家长并进行简单必需交流。 6、教育教学，符合各项要求奖5