社会保险法和新法下的人力资源管理新规制度设计与风险规避技巧.docVIP

社会保险法和新法下人力资源管理制度设计和风险规避技巧 课程背景 《中国劳动协议法》、《中国就业促进法》，已经自1月1日起实施。《劳动争议调解和仲裁法》于5月1日正式实施, 新法实施对企业人力资源管理乃至企业全方面经营管理将产生深远影响。 为了适用新劳动协议法要求，规避人力资源管理风险，企业应重新更新和撰写本单位劳动协议、职员手册、培训协议、保密协议、绩效考评和薪酬管理制度、岗位变更和晋升制度等多种协议、协议和人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动协议法下人力资源制度变更和撰写，中国劳动争议网在组织教授编写《新法下人力资源操作和风险规避指导手册》（点击了解内容）基础上，特推出基于规避人力资源管理风险《新法下人力资源管理制度设计和风险规避》培训课程 课程纲领 第1天 一、《社会保险法》基础框架及新要求新改变。 二、基础养老保险新要求和旧法要求异同及亮点分析 1、基础养老金是否能够提前提取？ 2、个人死亡后个人帐户余额是否能够继承？ 3、符合哪些条件个人能够领取养老金？ 4、个人跨地域就业能够随个人转移，又是怎样领取？ 6、办理职员特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 7、因提前退休引发劳动争