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人才测评工具选择八看
一、看测评的理论背景
一套成熟悉的心理测量工具需要经过几十年的发展,并有大量的学术专着及文章,一般都具有雄厚的心理学背景。了解理论背景,可以求教于一些专业的人士,或在互联网上进行查找,从大量的文章上非常容易区别测评理论背景的好坏及实际应用情况。
二、看公司的专业背景
心理测量是一个专业性非常强的专业,需要专业的心理学人员才能操作,所以在选择工具时可以比较一下公司的背景,例如:专家的背景、公司的背景等等。从这个方面可以大概地了解公司的实力。
三、看测评提供的报告样本
一份成熟的心理测量工具,应该有雄厚理论基础和应
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