hr试用期工作总结(试用期,工作总结,hr).pdf

hr 试用期工作总结 ( 试用期 , 工作总结 ,hr) 目录 第一篇： hr 试用期工作总结 第二篇： hr 招聘岗位试用期工作总结 第三篇：一个 hr 的工作总结 第四篇： XX 年终 hr 工作总结 (原创 ) 第五篇：《如何做好 hr 年度工作总结？》 正文 第一篇： hr 试用期工作总结 试用期工作总结 一、试用期主要工作业绩 6 月 17 日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的 工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一 段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考 验。 试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事 宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大 致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训 ppt 的更新制作和 一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完 第 1 页 共 21 页 成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定 的认识和了解。 2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手 续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、 劳动合同的签订、入职培训的实施等。 3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运 用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理 解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数 据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性 转向对关键内容的把握和理解。 4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从 时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方 面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者 有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨 别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没 能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。 5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间 的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不 能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地， 在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽 然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是 第 2 页 共 21 页 我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层 楼。 6、沟通交流的效果：在 hr 体系内，通过几次 hr 活动及几个月来 与子公司 hr 同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地 掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流 奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事 之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。 7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、 薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信 息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此 为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。 二、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个 方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀 约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实 有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认 真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致 情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要 性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了 进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明 第 3 页 共 21