社会保险法和新法下的人力资源管理新规制度设计与风险规避课纲下载.docVIP

社会保险法和新法下人力资源管理制度设计和风险规避 【时间地点】 8月11-13日 深圳 | 8月18-20日 上海 | 8月25-27日 北京 【参与对象】 人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，企业总裁、高级管理人员；部门经理及主管 【费 用】 ￥3800元/人 （包含资料费、午餐及上下午茶点等） 【网址链接】 社会保险法和新法下人力资源管理制度设计和风险规避(程良奎) 第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保计划策略 第二、三天：新法下人力资源管理制度设计和风险规避 ● 课程背景curriculum background 《中国劳动协议法》、《中国就业促进法》，已经自1月1日起实施。《劳动争议调解和仲裁法》于5月1日正式实施, 新法实施对企业人力资源管理乃至企业全方面经营管理将产生深远影响。 为了适用新劳动协议法要求，规避人力资源管理风险，企业应重新更新和撰写本单位劳动协议、职员手册、培训协议、保密协议、绩效考评和薪酬管理制度、岗位变更和晋升制度等多种协议、协议和人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动协议法下人力资源制度变更和撰写，中国劳动争议网在组织教授编写《新法下人力资源操作和风险规避指导手册》（点击了解内容）基础上，特推出基于规避人力资源管理风险《新法下人力资源管理制度设计和风险规避》培训课程。 ● 课程纲领curriculum intro