【爆款】劳动法学教案.ppt

.精品课件. * * .精品课件. * .精品课件. * 第三节 加班加点制度 一、加班加点的概念 职工在法定节日和公休日进行工作----加班； 超过日标准工作时间进行工作----加点。 .精品课件. * 二、加班加点的一般规定 1、程序限制 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 2、时数限制 一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、报酬限制 提高加班加点的工资促使用人单位自觉减少加班加点。 .精品课件. * 三、加班加点的特别规定 《劳动法》第42条规定以下情况，延长工作时间不受第41条关于条件和法定时数的限制： ⑴ 发生自然灾害等 ⑵ 生产设备、交通运输线路等故障 ⑶ 法律法规规定的其它情形 .精品课件. * 四、加班加点的工资支付 1、在标准工作日内安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 .精品课件. * 第十章 职业安全卫生 .精品课件. * 第一节 职业安全卫生的概念及意义 一、职业安全卫生的概念和特征 职业安全卫生制度，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 特征： 1、强制性 2、以劳动过程为其保护范围 3、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 .精品课件. * 二、劳动安全卫生制度的立法基础 1、客观基础 人力不可测的自然灾害，自然环境的恶劣，人类科学进步导致的机械、化学、物理等因素的危害，在客观上极大地威胁和损害劳动者的生命安全和身体健康 2、思想基础 劳动者的生命、健康权上升为最基本的人权的范畴。 .精品课件. * 三、劳动安全卫生制度的基本方针 安全第一 预防为主 强化责任 严厉处罚？ ——充分赔偿！ .精品课件. * 四、劳动安全卫生制度的立法概况 ㈠ 外国及国际劳工立法概况 ㈡ 我国劳动安全卫生立法概况 1802年英国的《学徒的健康和道德法》是最早的劳动保护立法，进入20世纪以来，各国劳动安全卫生立法有了很大发展。 解放初一系列劳动安全卫生立法，改革开放以来，1994年《劳动法》、2001年《职业病防治法》、2002年《安全生产法》等 .精品课件. * 五、劳动安全卫生制度中各方的权利与义务 ㈠ 劳动行政管理部门的职责 ⑴ 制定统一执行的劳动安全卫生标准 ⑵ 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 ⑶ 建立劳动安全卫生基础制度 ⑷ 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。 .精品课件. * ㈡ 用人单位的权利与义务 义务： ⑴ 建立健全各项劳动安全卫生制度 ⑵ 对职工广泛开展劳动安全卫生教育 ⑶ 按规定提供劳动安全卫生设施和条件 ⑷ 对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查 ⑸ 对劳动者进行安全技术培训 .精品课件. * 权利： ⑴ 有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求遵守 ⑵ 有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。 ⑶ 有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。 .精品课件. * 三、劳动争议诉讼 根据《民事诉讼法》的规定进行。 在特定情况下适用举证责任倒置； 用人单位内部规章如根据《劳动法》规定，通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，并经公示的，可以作为法院处理案件的依据； 对于开除、辞退等案件，可以判决撤销，对于追索报酬等，如数额不当的可以判决变更。 .精品课件. * 四、集体争议的处理 履行集体合同的争议，可以通过调解仲裁； 签订集体合同的争议，通过协商，可由有关部门协调处理。 .精品课件. * 五、我国劳动争议调解仲裁法存在的缺陷 1、处理范围不包括利益争议； 2、没有对产业行为作出限制； 3、程序过于拖沓、繁琐； 4、调解委员会过于杂乱； 5、仲裁委员会不够严谨，缺乏三方机制。 .精品课件. * 第八章 工资 .精品课件.