考勤标准管理系统可行性分析报告.docVIP

考勤管理系统 可行性分析汇报 姓名: 王震 班级: 13级二班 TOC \o 1-3 \h \u 31669 1. 引言 - 3 - 16540 1.1 编写目标 - 3 - 13360 1.2 背景 - 3 - 29705 1.3 定义 - 3 - 116 1.4 参考资料 - 3 - 25664 2． 可行性研究前提 - 4 - 5862 2.1 要求 - 4 - 14659 2.3 条件、假定和限制 - 5 - 26090 2.5 评价尺度 - 5 - 7343 3．对现有系统分析 - 5 - 6758 3.1. 现有系统处理步骤和数据步骤 - 6 - 29339 3.2 工作负荷 - 7 - 3997 4．所提议系统 - 7 - 15014 4.1 对所提议系统分析 - 7 - 6795 4.2 所提议系统概述 - 8 - 25166 4.3 影响 - 8 - 30051 4.3.2 对软件影响 - 8 - 23287 4.3.3 对用户单位机构影响 - 8 - 29679 4.3.4 对系统运行过程影响 - 9 - 6490 4.3.5 对开发影响 - 9 - 12243 4.3.6 对地点和设施影响 - 9 - 4397 4.3.7 对用户影响 - 9 - 5123 5. 可行性分析 - 9 - 5952 5.1. 技术条件可行性分析 - 9 - 10489 5.2. 经济可行性分析 - 10 - 9583 5.2.1支出 - 10 - 20319 5.2.2 收益 - 10 - 5897 5.3. 社会原因方面可行性分析 - 10 - 17742 5.3.1法律可行性 - 10 - 27047 5.3.2使用方面可行性 - 10 - 29270 6.可行性分析结论 - 10 - 1. 引言 1.1 编写目标 本考勤管理系统是为了处理单位职员考勤管理而设计，目标是建立一个能够初步实现单位考勤管理系统智能化管理，提升考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上工作状态得到立即反馈，而系统所需工作人员数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强职员管理透明度和约束职员自觉遵守出勤制度。 1.2 背景 系统名称： 考勤管理系统 项目提出者： 徐强 项目开发者： 本小组组员 最终用户： 相关企业单位 1.3 定义 考勤作为一个企业基础管理，是企业对职员工作管理基础依据。 现在部分企业单位这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源数字化程度低，大部分历史积累数据，还未数字化。不利于科学管理和决议。针对以上情况准备开发职员考勤管理系统，完成职员基础信息维护 、职员考勤管理、职员考勤查询和分析、职员奖惩查询。实现人事考勤需要，包含职员迟到、早退、请假、旷工情况统计，对职员整个月考勤统计进行查询和统计。 1.4 参考资料 《软件工程》教科书 清华大学出版社 部分相关网络信息 2． 可行性研究前提 2.1 要求 考勤系统应该便于管理者查询、修改、更新、统计和高层管理人员查询等操作。能从整体上表现 每个职员每日，每个月出勤情况。 (1) 关键功效 A、实现系统统登录功效，并限制不一样用户登录所查看得到信息； B、输入职员基础信息，包含姓名、性别、所属部门等； C、浏览和修改职员基础信息； D、输入考勤信息； E、浏览和修改职员出勤信息，可同时查看该职员基础信息； H、按实际出勤情况查询职员； J、按姓名信息查询职员； (2) 性能 询效率尽可能做到正确，信息维护功效做到简单易用，不需过多对人员培训。 (3) 数据I/O 输入：经过刷卡输入职员上班下班，和请假、出差等信息。(职员个人基础信息，出勤率和业绩。 ) 输出：职员考勤情况。(用户对相关职员查询结果和各类打印报表。) (4) 安全保密 系统对不一样权限用户提供不一样功效模块，对历史数据更改和新数据添加只有一定权限用户才能操作，通常见户只能进行查询操作。对数据库关键数据应要求保密。 (5) 和其它系统联络 本系统采取C/S体系结构， 开发语言为C#， 数据库服务器为ACCESS。 (6) 期限要求 本系统完成期限为3个月。 2.2 目标： 考勤管理系统基础目标是辅助管理者管理，使管理科学化、规范化。 (1) 方便职员 方便考勤统计随时传送和审查 (3) 方便用户查询 (4) 人力和办公用具费用降低 (5) 自动更新、统计数据改善 为了我们