区域经理目标责任书.pdfVIP

区域经理经营目标责任书 为了确保公司年度经营目标的实现，明 确工作责任，现对公司的 业务拓展实行区域经理（即目标责任人 _________以下称乙方）负责制，市场 部驻外的区域经理个人对部门负责。现公司 市场部 与区域经理协商一致，按 责、权、利对等的原则，签订本 经营 目标责任书： 一、 区域经理 岗位职责 1、负责公司产品的在所在区域销售工作。 2、负责制定所属区域的销售计划，积极拓展新业务和新客户； 3、对年度销售任务，进行分解、监督、考核，提升产品市场占有率； 4 、根据销售任务的需要，积极开展各类促销宣传活动； 5、建立客户关系，进行客户分析，挖掘用户需求，并进行客户满意度调查； 6、及时掌握市场动态，熟识市场状况，及市场分析、预测； 7、完成部门领导交办的其他事项。 二、经营管理考核指标 （彩票客户端激活 xxx 个，彩票销售额 xxx 万元，宜和购物客户端激活 xxx 个，宜和购物销售额 xxx 万元） 三、 奖惩标准 （参照公司业务相应奖惩标准执行 ） 二、销售业绩的奖惩及结算方法： 公司给与区域经理提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资 +绩效工 资+业务提成。 四、期限 公司对区域经理进行业绩考核考核的时间，从 --年 月 日起 至年 --月 日。 五、责任书变更解除与终止 1、变更：责任书内容的变更，须经双方协商确定。单方随意变更工作目标 内容和附加责任条款均无效； 被考评人在任期内对情势变化所引起的责任内容变 更须经考评人同意。 2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列情况下被考评人可 单方解除： 1）被考评人违反部门或公司重大经营管理方针政策和目标规划时； 2 ）发现被考评个人有违法犯罪行为时。 3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须 重新填写新的责任书。 六、效力 本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。 考核人： 被考核人： 二〇〇九年一月一日