《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会（5篇）.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会（5篇） 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第一篇：  为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行两个维护。各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，建立科学合理的考核机制，引导党员干部树立正确的民生政绩观，切实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动高质量发展。  立好政治基础，划好政绩考核硬杠杠。首关不过，余关莫论。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，在能者上、优者奖、庸者下、劣者汰用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，重点检验干部是否增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行硬杠杠，以高质量发展实绩践行两个维护。  调好为民方向，把准政绩考核度量衡。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。选人用人，必须树立群众观点、走群众路线。要聚焦政绩为谁谋、谋什么、怎么谋基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把充分反映群众感受、体现群众评价质效最大化，把群众的好差评作为干部政绩的度量衡，时刻彰显为官一任、造福一方的政治追求。要以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，既重视当前实绩成果，又考虑长远潜绩，多层级、分区域构建政绩考核评价、运用机制，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。  开好发展良方，精耕政绩考核责任田。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库，通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进，防止近因效应的形式化与片面化，将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部知导向识长短正衣冠，树立能上能下、治庸治懒的考核风向标，激活干事创业的一池春水。  《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会 第二篇：  不知从何时起，3D电影逐渐兴起，各类热血、科幻大片都会出3D版本，不同于以往的2D平面电影，3D电影更立体，让人身临其境，有更强的参与感。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，政绩考核一时成为热议焦点，如何充分发挥政绩考核的指挥棒作用，让政绩考核指挥棒立体起来，也需要一本3D版的操作指南。  第一D在政治高度，政绩考核指挥领导干部提升政治高度。提升政治高度是深刻理解政绩内涵的前提保证，何为政绩？是澄澄于眼前，看得见、摸得着的显绩，还是隐隐于人后，打基础、立长远的潜绩？习近平总书记强调，要对国之大者做到心中有数，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，是根治重显绩、轻潜绩政绩观病根的良药。实现人民群众对于美好生活的向往不仅需要功在当代的显绩，也需要利在千秋的潜绩，功成不必在我是精神境界，功成必定有我是历史担当。  第二D在考核尺度，政绩考核指挥多尺度优化工作实绩。考核指标是一把尺，每一个刻度都是考核内容和标准。一方面优化工作内容，不汲汲于经济体量与发展速度，兼顾发展质量和发展水平，从创新、协调、绿色、开放、共享发展多方面开展具体工作。一方面优化考核标准，结合定性定量方法、落实平时专项考核成绩，从德能勤绩廉多角度展开干部考核，基于多维度指标综合评价，运用奖优罚劣导向激励担当作为。统筹兼顾，全面发展，构建新发展格局，真正将政绩考核与推动高质量发展结合起来。  第三D在民众温度，政绩考核指挥一切工作落实在民众温度上。人民群众的获得感、幸福感、安全感始终是政绩考核的重要标准。人民群众是一切工作的出发点和落脚地，实现人民群众对于美好生活的追求才是最重要的政绩，便民利民