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2 2、 具有社会性。 人力资源助师认证 （简答题 ） 一、 劳动法所调整的劳动关系具有什么特点？（简） 1、 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方 为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位。 3、 它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。 4、 劳动法还调整与劳动关系有密切的联系的其它社会关系。 二、 简述劳动法律关系特征？ P20 1、 主体双方具有平等性和隶属性。 2、 具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、 具有在社会劳动中形成和实现的特征。 三、简述企业内部劳动规则的特征？ P26 企业内部劳动规则应该具有三个特征：内容合法、规定具体、程序完备。其中内 容合法是核心，三者是有机联系的。 1、 要使企业的内部劳动规则内容合法， 首先要作到依法制定。 其次要作到合情 合理。 2、 企业内部劳动规则的内容要具体， 就需要认认真真地结合本企业的实际， 贯 彻合情合理的原则 3、企业内部劳动规则要经过一定的民主程序， 以保证企业规章内容合法、 合情、 合理，切实可行。 一般有三种法定环节： A 职工参与 B 报送审查或备案 C 正式 公布 四、简述人力资源管理的内容？ P41 1、 制定人力资源规划； 2、 编制人力资源计划； 3、 工作分析。 4、 招聘 5、 绩效评