二〇〇九年度公司人力资源合规管理报告修改.docxVIP

二??九年X公司人力资源合规管理报告 在公司 2009 年“坚决依法合规经营”的主要合规经营 目标下，全年人力资源以“严防人力资源选、育、用、留及 退出风险”为合规管理主线，以“人事用工风险源头管控、 过程监控、结果考核”为合规管理措施，以“科学开展人力 规划、高效配置人力资源、努力降低人力成本”为合规管理 目标，全面防范和合理规避人力资源管理中的主要风险，积 极发挥人力资源管理在促进公司“合规经营、平稳运营、减 亏增效”中的建设性作用。 一、全年人力资源合规管理落实情况 （一）全面贯彻落实总公司人力资源制度，进一步规范 劳动用工管理，主动防范人事用工风险 为增强公司人力资源合规管理力度，提高全辖人力资源 管理基础规范统一化、标准化、制度化水平， X 公司在总公 司各项制度体系框架下，建立了一套较为完善的人力资源内 部控制制度细则和流程，从制度上防范人力资源风险。 一是围绕总 X 公司经营发展转型战略规划， 为更加有利 于加强 X 公司内部协调管理， X 公司对各部门及各机构组织 构架和岗位进行了统一设置，进一步界定了各层级公司的主 要职能和职责。 二是因事设岗、按岗择人。根据管理职能和岗位分类， 整合部分岗位，做到岗位配置科学合理、精简高效；通过岗 位选聘合理配置员工，从源头控制和防范用人风险和降低用 工成本。 三是严格绩效管理，实行经营目标考核与岗位目标考核 相结合的考核办法，