中级人力资源经济基础知识习题.docxVIP

2017年中级人力资源经济基础知识习题 第1题下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 优化人员结构 【正确答案】：D 【试题解析】：本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低 非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的 目标。 第2题 技术创新中，最常见、最基本的创新形式是（ ）。 过程创新 产品创新 原始创新 引进、消化吸收再创新 【正确答案】：D 【试题解析】：本题考查引进、消化吸收再创新。引进、消化吸收再创新是 最常见、最基本的创新形式。 第3题通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的 社会地位，这种激励属于（ ）。 报酬激励 声誉激励 内在激励 社会价值激励 【正确答案】：B 【试题解析】：本题考查经营者激励与约束机制中的声誉激励。 第4题 在制定企业战略时，（ ）回答的是企业的业务是什么这一关键 的问题。 经营哲学 战略目标 企业使命 企业愿景 【正确答案】：C 【试题解析】：企业使命回答的是企业的业务是什么这一关键的问题。 第5题 某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来 业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求 预测方法是（ ）。 管理人员判断法 线性回归分析法 德尔菲法 管理人员接续计划法 【正确答案】：A 【