徐港中心小学教育教学奖惩制度.pdfVIP

徐港中心小学各项规章制度 教育教学奖惩制度 为了进一步深化教育改革，强化教学管理，建立激励机制，调动广大教职工的积极性，特制订如 下制度： 一、奖励 （一）毕业检测奖 1、获全镇过三分之二名次的（语、数）奖科任教师 200 元/ 人。不论是否接手他班，每上升一名 加奖 20 元，品、科按语、数的一半计奖。 2 、毕业班科任教师（指语、数）每期分别加补 100 元。 （二）竞赛、活动奖。 1、文艺会演、书法、作文、作品、体育等获奖，对其辅导教师的奖励标准为：国家级 100 元； 省级 80 元；市级：一等奖 50 元、二等奖 40 元、三等奖 30 元；县级：一等奖 40 元、二等奖 30 元、 三等奖 20 元；镇级：一等奖 30 元、二等奖 20 元、三等奖 10 元。辅导学生参加镇级及以上文艺表演 的，给辅导老师补助 100 元。 2 、教师的论文、教案、优质课及个人其它比赛在各级获奖，对教师的奖励标准为：国家级 100 元；省级 80 元；市级：一等奖 50 元、二等奖 40 元、三等奖 30 元；县级：一等奖 40 元、二等奖 30 元、三等奖 20 元；镇级：一等奖 30 元、二等奖 20 元、三等奖 10 元。 3 、以上第 2 条学校付辛劳费 20 元（以交稿为准） 。凡是参加镇级以上优质课比赛的，无论获奖 与否，均给补助 20 元。 （三）验收考试或其他考试类 1、全镇组织的统考，对其优胜教师实行奖励，过三分之二名次者奖教师 100 元/ 人，再上升一名 加奖 20 元。品、科按语、数的一半计奖。 2 、学校考试获本校平行班一、二名（分差语文不超过 3 分，数学不超过 4 分）的分别奖 40 元， 30 元；分差超过 3 分、 4 分的，第二名无奖，且每超过此界一分，一名者加奖 10 元，照此类推， 80 元封顶。 起始年级未平均分班的年级不论分差均给奖。带同年级 2 个班的，分差在语文 4 分数学 5 分之内的，奖 40 元；分差在语文 4 分数学 5 分之外的，奖 30 元。 3 、中途接手差班的（即未过三分之二名次）每上升一名奖 20 元，其它有奖照得。限当学期。 4 、学前班期末考试科任老师的奖以全校常班人平得奖数为准。 5 、一年级科任老师及学前班老师每期补 100 元/人。 说明：所有奖项以最高为准，不计重奖。必须见奖状或通报记奖。 （四）有下列情况之一不能评为先进工作者、模范，不能晋升职称，年度考核不能评优秀。 1、违法乱纪或发生“三乱行为”被举报查实，以及发生重大事故者； 2 、缺勤处于学校倒数 3 位者； 3 、备教批辅指标未完成者； 4 、教学名次倒数第一、二、三名者； 5 、不服从学校分工安排或不完成学校临时任务的； 6 、在各级检查以及全镇活动中，被通报批评的。 7 、计划生育违规的（含妇检未完成的、超生的） 。 二、处罚 对在全镇统考中连续两次获倒数一名的罚款 20 元（中途接手者同上） 教学管理制度 （一）备课 1、课表上安排的所有科目必须有教案，教案要求六有：有目的要求、有重点难点、有教学步骤、 有板书设计、有练习设计、有课后小节。且能体现教改精神，各科教案每课时一般不得少于 300 字。 教案上必须有自己的手记或反思心得，否则视为不合格备课。 2 、备课中深钻教材，紧扣大纲，精心选题，拓宽知识面。要求做到超周备