考勤与休假管理细则.docVIP

烟台晶格仪表科技有限公司 考勤与休假管理制度 总经理 财务部 生产部 销售部 技术部 综合部 执行日期:2013年8月1日 考勤与休假管理细则 第一条总则 为规范各级员工的考勤与休假管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华 人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合实际情况，特制定木细则。 第二条：适用范围 木办法适用于全公司各层级新入职、在职的员T。 第三条：职责划分 人力资源部 1.1负责对员工打卡、按规定外出进行监督； 1.2每月初汇总、编制各部门上月考勤表情况； 1.3负责对员工劳动纪律的监督，并进行奖惩。 各部门经理负责对木部门员工加班、五天以下休假的审批。 总经理负责对部门经理级以下员工五天及以上假期、经理级员工五天以下假期的 审批。 董事会负责对经理级及以上员T五天及以上请休假的审批。 第四条：考勤细则 打卡细则：所有员丁上下班须打卡。打卡时间分别为上午上班，下午下班，共计 两次。打卡记录作为员工出勤凭证。 公司设立的驻外办事处和不具备打卡条件的，由各部门负责每天做好岀勤记录, 月底经员工所在部门负责人审批后报人力资源部。 若因故不能按时打卡者，须由木人填写《未打卡说明》说明原因，经其所在部门 负责人批准，当日内上交给人力资源部备案。 每月人力资源部汇总各部门考勤，作为工资、补助发放的依据。 员工未打卡，乂无《未打卡说明》按旷工处理。 工作时间 夏季(4.1—10.31) 周一至周五： 上午：8： ()0— 11: 3() 下午：13： ()()--17： 0() 午休时间为中午11： 30-13： 00 冬季(11.1—次年3.31) 周一至周五： 上午：8： 00—11： 30 下午：12： 30—16： 30 午休时间为中午11： 30-12： 3() 迟到、早退与旷工 员工工作时间开始后打卡视为迟到；工作时间终了前打卡者视为早退。超过30分钟 者，应按请假程序办理请假手续，未办理手续者一律将此时间段按旷T处理，所有 员工应严格遵守劳动纪律。 7.1员丁-迟到、早退， —次扣减当月核定薪资5()元。 7.2有下列情形之一者，除按相关规定执行外，另按旷工给予处罚： 7.2.1每天无故迟到、早退超过半小时的，或每月迟到、早退次数在2次以上的，按 旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理； 7.2.2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天 数计算; 7.2.3拒不接受领导分配的工作或擅口离开T作岗位的，按实际未上班的时间计算旷 工时间。 7.3旷工处理办法： 7.3.1旷丁半天扣除当FI核定薪资； 7.3.2旷工1天扣除当日核定薪资的2倍； 7.3.3连续旷工.2天扣除当月核定薪资的20%并通报批评； 7.3.4连续旷T3天者，扣除当月核定薪资的3()%并予以“记过或彳己大过惩处； 7.3.5连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作辞退处理； 7.3.6凡出现旷丁，除以上处理方法外，将取消旷工员工当月的绩效薪资、奖金等。 外出办事 1员工因公事临时外出，须填写外出川请单，须经木部门经理同意，交人事备案 方可外出。 8.2各部门经理外出，需经总经理批准； 8.4未经批准擅口外出者，按旷工处理。 第五条：假期细则 员T请假流程 1」员工请假，均应提前至少一天川请。产假应提前一个月川请，婚假提前半个月申 请。 1.2员工休假丿应填写《请假单》并附和关依据，根据请假天数经和关领导签字审批。 1.2.1普通员工五个工作日之内假期由部门经理和人力资源部批准，五个工作日以上 必须报总经理批准； 1.2.2经理级人员五个丁作H以下假期须经人力资源部、总经理批准，经理级人员请 假五个工作日以上及经理级以上人员请假须报总经理或董事会审批。 1.2.3原则上不批准十个工作FI及以上的事假，因特殊情况必须请长期假期的，须 报总经理批准后办理。 1.2.4员丁请假，如遇特殊情况无法按程序提前办理请假手续的，丿应于休假当日 3()以前以电话方式按以上程序请假。员工上班后再办理补假手续并提供和关证明。 125员工未经公司审批同意擅口休假，视为旷工。 病假： 2.1因病或非因T受伤的员工须填写《请假单》，经部门经理和人力资源部、总经理 审批后方可休假，休假完毕应提供社保定点医疗机构的就医证明(挂号和病历)，否 则按事假处理。急重病人可电话告知部门经理及人丿J资源部或委托他人办理，病愈 后凭医院诊断书补办病假手续。无医院诊断书的，公司按事假处理。未事先电话告 知的，公司视为该员工旷工。 2.2员工在病假结束时因病不能按时返回工作的，应电话向所在部门经理请假并通 知人力资源部，返岗后持公司指定医院病历和病休证明办理补假手续，否则按旷工 处理； 2.3员工患病或非因工负伤医疗期结束仍不能上班的，按照《