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文化匹配度
说明：请在下列 26 项指标中，选出 5 项你最喜欢的；同时选出 5 项你最不喜欢的。
1.
独立处理：
独立工作，不需他人监督。
2.
沟通能力：
能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.
需要他人支持和鼓励：
需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.
领导他人：
能有效地组织并影响他人。
5.
重视工作：
将工作放在个人的利益之前。
6.
升职机会：
担任更大职责或更高的职位。
7.
应付重复性的工作：
工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8.
进行多元化的工作：
同时进行多项工作。
9.
取悦：
在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.
包容性：
设身处地的为他人着想。
11.
忍耐性：
长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.
写作能力：
习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.
分析能力：
对数据敏感并能找出其中的规律。
14.
成就感：
面对工作上的不断挑战。
15.
获得别人的注意和器重：
获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.
指导他人：
帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17.
奖金制度：
接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩
18.
应付复杂的工作：
工作程序多，人际接触广泛。
19.
不断学习：
工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20.
创造性：
运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21.
处事细心：
需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22.
能接纳不同观点：
能与不同背景及思想的同事合作。
23.
工作节奏快：
能迅速完成工作。
24.
成就获得赞赏：
因工作成就而获嘉奖。
鼓励积极参与的领导方式： 建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。
积极参与： 积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。
喜欢的五项： 不喜欢的五项：
应用 (同类项匹配一项加一分，冲突项每项减一分
)
类型
最喜欢五项（吻合度 +）
最不喜欢的五项（ - ）
高管人员
1
5
16
19
21
3
10
11
15
18
业务人员
1
2
14
19
20
4
7
8
11
12
生产人员
13
16
19
23
26
7
9
12
18
20
职能人员
2
4
12
13
25
1
7
11
18
24
技术岗位
5
14
19
20
21
7
12
13
17
18
营销人员
1
2
3
14
19
7
9
11
22
23
管理干部
1
2
16
19
26
7
11
12
18
23
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