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种应聘技巧回答 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期 : ? 种应聘技巧回答 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示 :一般人回答这个问题过于平常 ,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的 知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事 ,主要的成就等 ,这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力 ,说得合情合理企业才会相信。企业 很重视一个人的礼貌 ,求职者要尊重考官 ,在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ,企业喜欢有礼貌的求职者。 ２、你觉得你个性上最大的优点是什么 ? 回答提示 :沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和 幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战， 加上实习工作， 使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大 ,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 ,如果求职 者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不 要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较 出色 ,但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺 点，最后再把问题转回到优点上 ,突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 ? 回答提示 :实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公 司奉献。 回答样本： 如果是工作需要我会义不容辞加班 ,我现在单身 ,没有任何家庭负担 投入工作。但同时 ,我也会提高工作效率，减少不必要的加班。  ,可以全身心的 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力 ; 如果你对薪酬的要求太高 ,那 又会显得你分量过重 ,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算 ,因而 他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱， 他们问你只不过想证实一下这笔钱 是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一： 我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重 的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二 :我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训 ,而且我本人也对编程特 别感兴趣。因此 ,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平 ,给我合理的薪水。 回答样本三 :如果你必须自己说出具体数目 ,请不要说一个宽泛的范围 ,那样你将只能得到最 低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查 ,知 道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内 ,你的职业规划？ 回答提示 :这是每一个应聘者都不希望被问到的问题 ,但是几乎每个人都会被问到，比较多的 答案是“管理者” 。但是近几年来 ,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往 往被称作“顾问” 、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然 ,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的 ,比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道 ,考官总是喜欢有进取心的应聘者 ,此时如果说 “不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是 “我准备在技术领域有所作为” 或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价？ 回答提示 : 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为 ,我一旦答应别人的事情 ,就一定会 做到。如果我做不到 ,我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人 ,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时 我总是能站在别人的角度考虑问题。  , 8、你还有什么问题要问吗 ? 回答提示 :企业的这个问题看上去可有可无 ,其实很关键 ,企业不喜欢说 “没问题” 的人 ,因为其 很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ,如果有人这样问 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ,我可以参加吗 ?或者说贵公司的晋升机制是  : 什么样的 ?企业将很欢迎 ,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你  ,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你 怎么办 ? 回答提示：一段时间发现工作不适合我 ,有两种情况 :①如果你确实热爱这个职业，那你就要 不断学习， 虚心向领导和同事学习业务知识