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企业员工培训方案 3 篇 1、第一章 总 则 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 2、第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 3、第三章 培训程序 第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准 后实施。 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职 责、功能的，均应认真准备。 第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员 工签及各级主管评价后留存人事部。 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 4 、第四章 培训内容 第九条 培训内容： 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说 明）； 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、 加班、奖惩）； 3. 员工手册说明； 4. 财务会计制度（费用报销）； 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； 8. 投诉及合理化建议渠道； 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注 意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热 烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答 其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 5、第五章 附 则 第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。 企业员工免费培训方案 为了提高劳动者职业技能，增强劳动者的就业能力，工作能力和职业转换能 力，根据《劳动法》、《职业教育法》、湖南省人民政府办公厅【 XX 】34 号文件 的相关规定，经 xx 职业技术学院与华中科技等多家企业协商，就企业员工免费培 训达成一致，特制定本培训方案。 一、培训原则 1、针对性与实用性 职业培训目标、教学内容等均根据国家职业标准和企业实际要求确定。 2、灵活性 在培训时间上利用周末来校集中授课或老师下车间现场指导，培养对象依据岗 位的实际需要灵活确定。 3、培训与生产相结合 一方面培训教学紧紧围绕生产实际进行，另一方面结合企业需求，在培训方法 上理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作方法，加强实习训练。 二、组织机构 为了加强领导与组织，把企业员工培训工作落到实处，学院与培训企业成立联 合领导小组。 组 长：张 x 、企业领导 副组长：企业领导、陈 x 、凌 x 成员：吴 x 、杨 x 三、培训项目（详情见附表一） 1、车工培训（详情见附表 1.1） 2、钳工培训（详情见附表 1.2） 3、电工培训（详情见附表 1.3） 4 、焊工培训（详情见附表 1.4） 四、培训进程安排 1、XX 年 10月 16 日在 xx 职业技术学院 8 楼报告厅举行开班典礼。 2、培训时间：见附件二（课表），遇特殊情况双方协商更改培训时间及内 容。 3、技能鉴定时间：见附件二（课表），遇特殊情况双方协商更改鉴定时间。 五、双方职责 （一）xx 职业技术学院