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规章制度系列 | Rules Template 编号：SMP-WJ01-41 页码PAGE 物资总公司劳动管理制度正式版 物资总公司劳动管理制度正式版 In order to maximize the benefits, we should formulate mandatory regulations in the management and guarantee certain rights, so as to give full play to the collective power. 物资总公司劳动管理制度正式版 下载提示：此规章制度资料适用于为求得最大效益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例的实施，从而实现充分发挥出来集体的力量并将他们最优化地组织起来。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　物资总公司劳动管理制度　　第一章 总则　　为建立现代企业制度，规范总公司系统的劳动管理行为，逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》和公司章程，制定劳动管理制度。　　第一条 本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守本制度。　　第二条 总公司各部门和各基层公司办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。　　第三条 本制度共分九章四十九条。　　第二章 劳动管理体制　　第五条 建立总公司和用人单位二级劳动管理体制。即总公司负责员工档案管理以及十项职责，各基层公司通过劳动合同及管理与员工建立劳动法律关系。总公司办公室是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其职责如下：　　一、负责与上级有关部门的沟通和协调。　　二、负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核，测试和管理，建立各类人才储备库，为基层公司选拔推荐各级管理人员，并办理管理人员聘任、解聘等工作。（此项工作与政工科共同管理考核）。　　三、负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查，核算人工成本。负责劳动统计核算，达到证据准确真实，为领导决策提供可靠依据。　　四、负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。　　五、负责员工职业、技能、岗位培训。　　六、负责员工福利待遇的制定和落实检查。　　七、负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。　　八、负责劳动保护和劳动争议案件的调处。　　九、负责员工劳动能力签定、办理退休（职）工作。　　十、负责办理人事劳动关系调转手续。　　第三章 员工招聘　　第六条 公司所需员工，向社会公开招聘。总公司及用人单位与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系，并依法进行管理。各级管理人员同时实行岗位聘任制。　　第七条 总公司招聘各级员工必须具备以下条件：　　一、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历及相关专业知识，熟悉业务，具备3年以上较丰富实际工作经验，年龄在40岁以下。　　二、各科室及基层公司经理，必须具备中专以上学历或相当学历，熟悉本职业务，具有5年以上工作经验，年龄在50岁以下。　　三、普通员工，应在高中以上（含中技、中专、职高）学历，具有相当职业技能知识，品貌端正，身体健康、热爱本职工作，有技术特长。业务精通人员，条件适当放宽可优先招聘。　　四、业务员、仓库保管员、电工等技术工种，年龄在18—30岁。　　第八条 公司招用从事专业技术干部，必须有北京市专业技术职务评审委员会颁发的评审职务任职资格认定证书。　　第九条 公司招聘员工按以下程序办理：　　一、招聘本市城镇人员由用人单位提出书面申请，附带招聘简章或职务说明书，报总公司人事部门；经主管领导审批后，由人事部门负责员工办理招聘录用等手续。　　二、招聘本市农民工，由用人单位提出书面申请，报总公司人事部门，到区劳动部门办理批准使用农民工手续，由基层公司自己到区职介中心办理有关招录事宜，将被招录的“农民工名册”报总公司人事部门备案。凡是招用的农民工按国家劳动保障局有关规定，都要给上缴各种保险。　　招录外地农民工必须持有以下材料：　　1.招用外地农民工的批准文件；　　2.被招用人员的身份证；　　3.公安机关核发的《暂住证》；　　4.被招用人员原籍县以上劳动部门签发的《外出就业登记卡》；　　5.育龄妇女暂住地计划生育主管机关换发的《婚育证》；　　6.劳动部门核发的《外地人员就业证》。　　三、对招聘录用的员工，实行劳动合同制管理，劳动合同一式二份，用人单位、员工各执一份。　　第十条 公司不得招用未满16周岁的未成年人。　　第十一条 公司不得招用尚未与原单位解除劳动关系而离岗找工作的人员，避免劳动争议的发生。　　第十二