物资总公司劳动人事管理制度正式版.docx

规章制度系列 | Rules Template 编号：SMP-WJ01-49 页码PAGE 物资总公司劳动人事管理制度正式版 物资总公司劳动人事管理制度正式版 In order to maximize the benefits, we should formulate mandatory regulations in the management and guarantee certain rights, so as to give full play to the collective power. 物资总公司劳动人事管理制度正式版 下载提示：此规章制度资料适用于为求得最大效益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例的实施，从而实现充分发挥出来集体的力量并将他们最优化地组织起来。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　物资总公司劳动人事管理制度　　第一节 总则　　第一条 为了加强公司劳动人事管理，根据《中外合资经营企业劳动人事管理暂行规定》和其它有关法规法律，制定本制度。　　第二条 本制度制订的指导思想是：保障公司和员工的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益。　　第三条 本制度适用于公司全体员工。　　第四条 公司实行董事会领导下的总经理负责制。　　第二节 公司用人　　第五条 公司有权根据经营管理的需要自行设置机构并由董事会确定人员编制。　　第六条 公司在征得当地劳动部门同意后可向社会公开招聘各种专业技术人才。　　第七条 公司招聘的员工一律实行3个月的试用期。合格后发给胸号书，持证上岗。　　第三节 劳动合同的订立、变更终止和解除　　第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同书。劳动合同中应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限工资待遇，以及变更、终止和解除劳动合同的条件。劳动合同经市劳动部门鉴证。一经签订，即受到法律保护，双方必须遵照执行。一方要求变更合同的有关条款时，应经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。　　第九条 公司劳动合同协议书的各项条款做为本制度的内容。不重复说明。　　第十条 不愿与本公司签订（补签）劳动合同的员工，允许其在三个月内自谋出路，在此期间的待遇按待岗处理，发50％工资（不计奖金）；在此三个月期间须服从公司的工作安排，否则不予计发工资（不计奖金及各项福利）；三个月期满自动解除劳动关系。　　第十一条 公司所聘用的原事业单位和国营、集体企业的在职职工,因工作或其它原因需离开公司时,经公司同意可以解除合同。　　第四节 工资待遇　　第十二条 公司员工的工资待遇,贯彻按劳分配的原则。员工的工资标准、工资形式，调资升级、奖励津贴等制度，由董事会决定。　　第十三条 公司员工的平均工资标准不低于当地同行业条件相近的单位职工平均工资的120％.随着公司经济效益好坏逐步加以调整.　　第十四条 公司员工建立“档案工资”即员工在原单位工作期间的工资等级、标准和在公司工作期间遇有国家统一调资、晋级时，经人事部门办理手续后记入本人档案，待员工调离公司或退休退职时，作为确定本人工资标准和计发退休、退职费的依据。　　第十五条 公司总经理的工资待遇由董事会决定。其实得工资根据经济效益好坏，按照可以高于员工平均实得工资二至三倍的原则确定。　　第五节 保险福利待遇　　第十六条 公司招用的劳动合同制员工在职期间的保险、福利等待遇按照国家、省市有关规定执行。　　第六节 劳动保护　　第十七条 公司按国家、省和市劳动部门颁发的有关劳动保护的法律、法规办理，保障员工劳动（工作）中的安全和健康。　　第十八条 公司执行国家规定的工时制度和公休、节假日制度，员工具体工作和休假制度，由公司根据经营情况自行确定。　　第十九条 公司每年十一月安排员工进行全面体检。　　第七节 奖惩　　第二十条 公司对于做出优异成绩的员工，每月评选一名优秀员工、优秀队长、一个先进队组，并给予一定的物质奖励（优秀员工100元、优秀队长120元、先进队组200元），也可报请政府有关部门，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。　　第二十一条 公司对违反公司有关规章制度，造成一定后果或损失的员工，可分别情况按公司规定给予批评教育、罚款、赔偿、行政处分，或辞退。　　第八节 劳动争议　　第二十二条 公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。　　第四章 考勤、请假及劳动纪律规定　　一