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企业员工劳动关系管理制度 员工劳动关系的管理是很多公司领导要学习的知识企业管理员 工的劳动关系呢 ?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系管理制 度希望对您有所帮助 第一章员工录用 第一条招聘员工时应以发放并说明的方式向员工公示本公司的 《录用条件》并要求员工签字确认签字确认的书面文件存档 第二条根据公司《录用条件》要求员工提供相关书面证明材料 对该书面证明材料的性进行必要审查并留存复印件员工无法提供证 明文件的应要求其提供书面说明 应对以下两种情况重点核实即员工是否与原单位已解除劳动关 系及是否与原单位签订了竞业禁止协议 第三条应要求员工填写书面入职登记表并存档 第四条招录员工时应如实告知工作内容、 工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况 第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同如员工因 其自身原因不愿与公司签订劳动合同的公司应书面通知员工解除劳 动关系如公司仍需继续留任该员工的应要求员工就无法签订劳动合 同的情况做书面说明和申请 第六条对新员工进行岗前培训将公司各项已生效的规章制度、 绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示要求其签字确 认签字确认的书面文件归档 第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核 工作如考核不符合录用条件的应在试用期满前向员工发出不予录用 通知书签订劳动合同解除协议在劳动合同解除之日起七日内