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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-33 页码PAGE 公司奖金管理办法：出勤奖金正式版 公司奖金管理办法：出勤奖金正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 公司奖金管理办法：出勤奖金正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　ZXC公司奖金管理办法　　员工出勤奖金办法　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。　　2.请假二天扣14点(280元)。　　3.请假三天扣21点(420元)。　　4.请假四天扣30～31点(600～620元)　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)　　(十)星期例假及轮休、特休：　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。　　2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。　　3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。　　4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。　　(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。　　篇2：X集团公司奖金管理制度　　X集团公司奖金管理制度　　一、员工出勤奖金办法　　(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。　　(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。　　(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。　　1.请假一天扣7点(140元)。　　2.请假二天扣14点(280元)。　　3.请假三天扣21点(420元)。　　4.请假四天扣30～31点(600～620元)　　(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。　　(五)兵役公假、婚、丧、生育假：　　1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。　　2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。　　3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。　　(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。　　(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。　　(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。　　(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)　　(十)星期例假及轮休、特休：　　1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。　　2.